Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristigen Erfolg sichern und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
InternetnutzungDas Azubiteam, die Benefits, die Lage
Größtenteils sind die Kollegen nett
Obst in der Kantine, kostenloses Wasser in Wasserspendern.
Obst in der Kantine
Die Kantine
Die verschlossenen Türen. Der Mitarbeiter erfährt als letztes was sich ganz oben ausgedacht wird. Bei der Betriebsversammlung kommen dann zwar mal ein paar Infos, die sind aber eher irritierend anstatt hilfreich.
Die schlechte Bezahlung damals nach der Lehre.
Vorgesetztenverhalten, Kommunikation untereinander, Gehalt, Arbeitsmittel und Bedingungen, das man neue Maschinen nicht warten, Mitarbeiter werden nich geschätzt, .....
Die Geschäftsführung
Permanente Verschlechterungen nehmen weiter seinen / ihren Lauf; ja, es geht immer noch schlechter und schlimmer.
Geschäftsführung schlicht weg austauschen. Keine Verantwortung, keine Konsequenzen aus Fehlentscheidungen. keine Entwicklungsstrategie. Keinerlei Führungs know-How und Zielvorgaben.
Mehr Kommunikation an die Mitarbeiter.
Leute die dem Unternehmen seit Jahren nicht gut tun ersetzten.
Nicht immer alles schön reden, wenns das nicht ist und so scheinheilig tun.
Die Mitarbeiter schlichtweg mehr schätzen und mehr entgegen kommen. Interne Arbeitsabläufe verbessern, viel wird hier einfach irgendwie gemacht.
Die Ausbildungsleiter sollten selber auch eine kaufmännische Lehre absolviert haben.
Endlich den Mitarbeiter schätzen lernen und mit ihm, nicht gegen ihn arbeiten. Immer wird von "zusammen" geredet, aber nichts dergleichen wird umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von Pumpenfabrik Wangen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Kollegen sind in den meisten Abteilungen füreinander da
Ist nicht überall perfekt, aber im Verhältnis zu meiner Erfahrung in anderen Betrieben gut.
Ist teils noch ausbaufähig (altes Eis muss in einigen wenigen Köpfen noch gebrochen werden), aber Belegschaft ist bereit dazu!
Abteilungsdenken stellenweise noch bei Einzelnen ausgeprägt, unsere jungen Führungsgeneration bekommt dies aber zunehmend in den Griff und bringen moderne Kultur ins Unternehmen.
Unter den Arbeitskollegen ist der Zusammenhalt super da die meisten die selbe Meinung über den Betrieb teilen.
Naja, jeder schaut auf sich und ist von dem anderen genervt. Vor allem der Versand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pumpenfabrik Wangen ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Immer mehr Kunden springen ab, wird durch eine unprofessionelle IT Umstellung sicher nicht besser.
War früher mal eine Firma mit gutem Ruf, aber jetzt schüttelt jeder den Kopf wenn man erwähnt wo man arbeitet
In Wangen und Umgebung ziemlich schlecht
Wird immer peinlicher
Das Image passt zu den Klärwerks-Pumpen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Das Potenzial der selbst ausgebildeten Azubis wird von den entscheidenden Personen nicht erkannt und man macht sich die ganzen top ausgebildeten Leute kaputt.
Oberflächliches überzogenes Weiterbildungsprogramm, vielleicht lieber weniger aber dafür vernünftige Sachen anbieten.
Das interne Weiterbildungsprogramm ist in Ordnung
Es werden externe 'Experten' eingekauft, kaum noch Fachkräfte, die in Wangen gross geworden sind.
Wird nicht gefördert, Schulungen werden nicht gefördert und nicht gewünscht
