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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenFlexible Möglichkeiten, um im Home Office zu arbeiten
Das familiäre, offene Miteinander, die entspannte Gesamtatmosphäre und die abwechslungsreichen Aufgaben
Hohe Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Kinder, Pflege, Haustiere...)
Das Vertrauen, dass in jeden einzelnen gesteckt wird, das sich in flexiblen Arbeitszeiten, einer hohen Eigenverantwortung beim Arbeiten und der Möglichkeit zeigt, sich selbst aussuchen zu können wann und wie oft man von zu Hause oder vor Ort arbeiten möchte.
Das Menschliche, was sich in der besonderen Unterstützung, bei der Integration von Familie und Beruf zeigt, wie auch beim Verständnis in verschiedenen persönlichen Lebenslagen.
Dass auch persönliche Belange berücksichtigt werden. Wir sind schließlich keine Arbeitsmaschinen ohne Privatleben - das weiß man hier, das ist viel wert.
sehr hohes Arbeitsaufkommen
Teilweise Führung und der viele Mitarbeiterwechsel in letzter Zeit
umweltbewusstsein wird hier klein geschrieben.
Vorgesetzte haben oft viel zu viele Aufgaben das wirkt sich aus.
Geringes Interesse an schulischer Leistung des Auszubildenden.
Geringes Ausbildungsgehalt, da nicht an Verträge der Kammern gebunden.
Wo viele Kreative aufeinanderhocken, hakt es manchmal an der Kommunikation.
mehr tun für das Wir-Gefühl und bessere Gehälter/Zusatzgeld
Mehr Interesse an schulischen Leistungen und höheres Gehalt, da man keine wirklichen Azubi-Aufgaben hat, sondern eine vollwertige Arbeitskraft ersetzt.
Einen Entspannungs-/Brainstormingraum, in dem man in Ruhe über kreative Jobs nachdenken kann
Abteilungsverknüpfung / regelmäßige Mitarbeiter-, oder Abteilungsgespräche
Der am besten bewertete Faktor von Q:marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch hier habe ich noch nie Nachteile wahrgenommen oder davon gehört.
Q:MARKETING schätzt seine Mitarbeiter:innen, die bereits viele Jahre im Haus sind. Dies zeigt sich auch darin, dass betont wird, dass sich genau dies gewünscht wird und an der Mitarbeiterbindung stetig gearbeitet wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Q:marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht so großzügig. Das Gehalt kann aber verhandelt werden. Zusatzgeld wie für Urlaub, Weihnachten, 13. Gehalt, Prämien oder sonstige Belohnungen gibt es nicht.
Für die Branche gute Gehälter, könnten aber besser sein.
Die Vergütung ist festgeschrieben. Sprich, egal wie viele oder wenige Fähigkeiten du mitbringst, du bekommst gleich wenig.
Die Bezahlung ist okay. Luft nach oben im Vergleich zur freien Wirtschaft gibt es. Gleiches gilt für die Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Hohe Lernkurve durch viel Eigenverantwortung
Wenn die Zeit dafür da ist, können sinnvolle Weiterbildungen umgesetzt werden.
Grundsätzlich besteht die Chance, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen. Engagement wird honoriert. Weiterbildungen sind ebenfalls möglich. Die Initiative, diese anzustoßen, liegt aber auf Seiten des Mitarbeitenden - was in Ordnung ist, schließlich weiß jeder selbst am besten, in welchen Bereichen Nachholbedarf besteht.
Wenn man fragt
Bei eigenem Interesse wird gerne in die persönliche Weiterentwicklung, wie Weiterbildung Zeit und Mühe investiert.
