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Rahrbach 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,5
kununu Score25 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rahrbach
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rahrbach
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • CoachingCoaching
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter! Nachhaltiges und ökologisches Denken auch über die Isofizierung hinaus.
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Das es einen Parkplatz gibt.
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Überhaupt gar nichts, außer dass der Lohn jeden Monat pünktlich aufm Konto ist.
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Nettes miteinander.
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super Produkte
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das der Mensch nicht im Vordergrund steht. Selbst der Betriebsrat achtet mehr auf sich selbst als auf die restliche Belegschaft. Vorgesetzte sind leider oft toxisch.
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Der menschliche Umgang und das Mitarbeiter aufgefordert werden gute Bewertungen abzugeben.
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Am besten wäre es wenn die Firma geschlossen wird um die Mitarbeiter zu retten. Zwar schade wegen dem Gehalt, aber wenigstens ist dann der seelische und psychische Stress weg.
Traurig genug, dass die Bewertung im Namen eines Mitarbeiters statt gefunden hat, obwohl es die Firma selbst war, damit der Durchschnitt nicht völlig in den Keller sackt. Extrem traurig!!
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Gibt nichts zu meckern
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Meister erzählen vieles weiter wenn die was von oben hören das machen die aber nur wenn sie denijengen nicht mögen die ist schon so lange da
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man muss mehr in die Mitarbeitenden investieren um mehr zurück zu bekommen.
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Endlich einmal wach werden und Personen entfernen.Es wird ein Schub geben und es wird weiter gehen.Zufriedene Mitarbeiter leisten mehr.
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Personelle Veränderung,
Austausch div. Personen
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Sehr freundlich alles okay
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Der Höchste bemerkt sehr wohl alles was im Unternehmen läuft. Da es aber genau von ihm so beabsichtigt ist wird er nichts ändern sonst steht er nicht mehr als Gutmensch da.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Rahrbach ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


leider keine Tarifbindung
4
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Alte Mitarbeiter verdienten gut.
Schlechtere Konditionen für neue.
Dazu eine Menge Leihkräfte.
3
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Das ist das einzige warum die Leute überhaupt dahin gehen
5
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Bezahlung nach IG-Metall-Tarif.
5
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Markt gerecht
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rahrbach ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Selbstdarstellung ist das wichtigste,sonst nur Lügen und beobachten.Läuft es falsch gibt es einen Block für Abmahnungen.
1
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keine Ahnung von Mitarbeiterführung
1
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Ein offenes Ohr zu kriegen sehr schwer und wenn wird es gegen einen selbst verwendet
1
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Abteilungsvorgesetzte gut-sehr gut.Weiter nach oben mag man
nicht zuhören.Kontakt
nach oben gibt es wenig.
keine Mitarbeiterführung
Einarbeitung ist jedem selbst überlassen
Empathie ist ein Fremdwort
Fehler werden gnadenlos ausgeschlachtet
Mitarbeiter werden gerne vorgeführt
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterbildung wird nur finanziert, wenn an dem bestehenden Arbeitsplatz der Bedarf ist. Persönliche Entwicklung oder Karriere werden weder gefördert noch geplant. Ausgebildet wird leider auch nich.
2
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Früher wurde darauf Wert gelegt.
Heute ist alles zu teuer.
2
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Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber unterstützt.
4
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Nur wenn man Meister Als freund hat
2
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Auf Weiterbildung wird Wert gelegt. Dies wird gern gesehen, gefördert und honoriert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rahrbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rahrbach schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Rahrbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Rahrbach als eher traditionell.
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