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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich klar für einen Weg entscheiden und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie erfinden sich häufig neu, investieren viel in die Büros und die Ausstattung. Hier kannst du immer zu jedem direkt hingehen, super flache Hierarchien. Wenn man Sonderwünsche hat, sind die i.d.R. echt flexibel, man hat hier einen richtig sicheren Arbeitsplatz . Die Obstkörbe finde ich ne gute Sache, Blumen zum Geburtstag und Gutscheinkarte, zusätzliche Urlaubstage wenn man lange im Unternehmen ist
Den Kollegenzusammenhalt und dass viele Sozialleistungen angeboten werden, auch wenn sie niemand nutzt.
Dass es nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
die leeren Sprüche...
nur verbale Anerkennung der erbrachten Leistung. Keine monetäre Anerkennung der Arbeitsleistung
Obere Führungsetage nicht konsequent.
Die Kommunikation ist nicht immer so richtig gut, manchmal ist der Chef schon laut, wenn man was will, aber das hält sich im Rahmen.
Die grundsätzlich eingefahrenen Strukturen, zum Teil mangelnde Selbstreflexion.
lassen gerne den Subunternehmer im stich und melden sich einfach nicht mehr...
Keine Reaktion auf jegliche Kommunikationswege...
Der Führungsstil der Führungskräfte ist sehr schlecht. Arrogant, Freundalwirtschaft an Tagesordnung. Kein freundliches Auftreten.
Digital Umfeld verbessern. Menschen mit Know-How einstellen und nicht Google fragen.
Die Kommunikation schläft manchmal ein, vielleicht sollte der GF das nicht immer selber machen sondern jemanden damit beauftragen...
Die Mitarbeiter mal wirklich (ohne den Zwischenfilter Bereichsleitung) anhören, Vorschläge nicht sofort abwehren sondern den Wunsch nach Änderungen wertschätzen und dann auch aktiv umsetzen. Regelmäßige Mitarbeitergespräche einführen und Zielvereinbarungen treffen. Junge Führungskräfte den Rücken stärken, wenn es auch mal gegen die "Alteingesessenen" unbequem wird. Womöglich modernere Ansätze der Personalführung einführen und sich selbst immer wieder auf den Prüfstand stellen.
Es scheint ja zu funktionieren, es gibt auch Mitarbeiter die zufrieden sind. Dann lasst alles wie es ist, aber seid nicht persönlich beleidigt wenn jemand kündigt.
Am besten das Geschäft aufgeben und selbst als Angestellter arbeiten....
Der am besten bewertete Faktor von RAM Engineering + Anlagenbau ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ungerechte Behandlung konnten wir nie feststellen
gerne minderwertige Aufgaben verteilt
Super, muss man selber erleben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAM Engineering + Anlagenbau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
ich hatte keine andere Chance, ich musste einen Stern geben
Treten beim Verlassen des Unternehmens nach
Unprofessionelle Führungskräfte
Wenn der Vorgesetzte überhaupt präsent ist, dann werden Probleme mit leeren Versprechungen angegangen, das Resultat bleibt man häufig schuldig.
sehr hohe Anforderungen, warum gibt es freie Wochenenden?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur gesetzlich vorgeschriebe Weiterbildungen werden ernst genommen.
Auf persönliche Weiterentwicklung wird verzichtet
da bieten die schon eine Menge und die Projektleiter und Bereichsleiter kommen meistens aus der eigenen Mannschaft
ich hatte keine andere Chance, ich musste einen Stern geben
Fortbildungen müssen erkämpft werden. Der Return of Invest steht bei jedem Antrag erstmal im Fokus, statt die nachhaltigen Vorteile zu erkennen und dadurch auch die Mitarbeiterbindung zu stärken. Als Sprungbrett zum Kunden oder Wettbewerb durchaus legitim.
Es gibt immer Möglichkeiten
