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reaze 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score18 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • CoachingCoaching
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Spannende Kunden und Projekte, Afterwork-Events, junges, aufgeschlossenes Team
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Der Umgang mit der Corona-Pandemie! Die Umstellung auf Remote/Home Office funktionierte tadellos. Daneben schätze ich die ausgesprochen schnelle Reaktionszeit des AG bei Problemen oder auch Wünschen.
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Alle Kollegen heißen einen ganz herzlich Willkommen und sind stehts bereit zu helfen! Eine super Firma, um Klarheit über seinen Werdegang zu bekommen oder sogar seine Karriere zu starten.
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Innovativ und offen für neues.
Ein innovatives, aufstrebendes Unternehmen mit einer tollen Mitmach-Kultur
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Inzwischen scheint oft die Wirtschaftlichkeit im Vordergrund zu stehen statt das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Manche haben den Tag voll mit Terminen und Aufgaben, stehen kurz vorm Burnout und andere haben zeitweise gar nix zu tun. Manche Benefits bekommen nur ausgewählte Mitarbeiter (Firmenwagen), wird nicht offen kommuniziert, nach welchen Kriterien.
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Bezahlung und Karriere-Chancen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Statt Hin und Her zwischen Einstellen und Kündigen lieber auf die Mitarbeiter achten, die man hat, und frühzeitig sehen, wer unzufrieden ist. Kundenaqkuise ist NICHT Aufgabe der Mitarbeiter. Wenn es wirtschaftlich schwierig läuft, nicht auf dem Rücken der Mitarbeiter austragen, weil die angeblich zu viel kosten, sondern anderswo sparen oder mehr in Sales investieren. Es sollte mehr Wertschätzung geben, zB eine Kleinigkeit zum Geburtstag, und sei es nur ne Tüte Gummibärchen (gibt zwar Value-Points, aber die wirken anders als kleine ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,6

Der am besten bewertete Faktor von reaze ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Gute, moderne Ausstattung, für manchen vielleicht zu unpersönlich (kein fester Arbeitsplatz)
5
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Super Kollegen, super Ausstattung, tolle Aufgaben
5
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Man hat Freiraum für eigene Ideen und bekommt entsprechend Feedback.
5
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Fairness, Gleichberechtigung, konstruktives Miteinander wird hier groß geschrieben!
5
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Ein modernes Gebäude und tolle Arbeitskollegen
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von reaze ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


In der Branche im unteren Durchschnitt, würde ich schätzen - mehr leider nicht. Luft nach oben. Man kann das aktuell noch halbwegs ausgleichen, indem man in anderen Bereichen punktet und arbeitnehmerfreundlich ist.
3
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Hier ist Luft nach oben
3
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Bezahlung leider deutlich unter Durchschnitt.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Muss selber angeregt werden, es wird nicht drüber informiert, ob und wie man aufsteigen kann. Wie Head of Stellen verteilt werden, wird nicht offengelegt
3
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Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es hier zu Hauf. Sei es die FOM, Zertifikate oder Schulungen - niemand kommt zu kurz.
5
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Höhere Positionen scheinen nur nach Freundschaftsstatus mit der Geschäftsleitung zugänglich zu sein und werden nicht nach Kompetenz vergeben. Als normaler Angestellter gibt es kaum Aufstiegschancen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • reaze wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet reaze besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden reaze als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei reaze als eher modern.
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