Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
ParkplatzEs wird sehr viel Wert auf Informationen über Entwicklungen/Updates gelegt. Persönliche Situationen kommen nie zu kurz und Überstunden gibt es wegen Wochen- und Projektzielen eigentlich nie.
Ich kann meine Arbeitszeiten gut an mich anpassen. Remote macht's möglich.
Die flexiblen Arbeitszeiten und spannenden Kunden.
Flexibiltät und ein offenes Ohr
Ich hab super viel gelernt!
Den Umgang mit der wichtigsten Ressource, den Mitarbeitern.
- das schlechte Gerede über die eigenen Angestellten
- die unnötige Druckkultur die ausgeübt wird, um Macht zu demonstrieren
- das Demütigen sowie Beleidigen der Angestellten in Gegenwart der Angestellten
Wenn es wieder geht, ein monatliches Team Treffen!
Mehr Teamevents!
Workshop zur Mitarbeiterführung
Der Arbeitgeber sollte keine lächerlich positiven Bewertungen unter dem Deckmantel eines "Mitarbeiters" posten.
Engere Taktung der Mitarbeitergespräche.
Der am besten bewertete Faktor von REBELKO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ein wahnsinnig tolles Team. Top jeder ist immer für alle da. Projekte werden immer zusammen angegangen.
Manchmal vermisst man das Treffen in der Küche
Richtig super.
Ja aber unerwünscht
- Das was das Team (ohne GF) wirklich zusammenhielt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REBELKO ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man startet sehr tief, danach geht's langsam rauf,
Weiterbildung bei Leerlauf durch Tutorials/ Bücher möglich
Nicht vorhanden
Alles was Geld kostet, ist nicht erwünscht. Arbeiter sind da um zu funktionieren, nicht um etwas zu lernen.
- meine Meinung: sobald Kosten im Spiel waren hat es für die Geschäftsführung keine Rolle mehr gespielt
- oft behauptet, das Weiterbildungen möglich wären, aber nie in die Tat umgesetzt. Meist war es ein Kosten- oder Zeitfaktor.
