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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung- viel Freiheit
- man kann sich selbst einbringen
- es wird viel gelacht
- Tolle Projekte, die sich gut auf dem Lebenslauf/ Portfolio machen
- wirklich flache Hierarchien! Respektvoller Umgang und sehr freundliches Klima
- man bekommt schon früh größere/ "coolere" Aufgaben erteilt, die mit mehr Verantwortung verbunden sind
- keine Ambitionen etwas Neues zu machen (visuell oder konzeptionell)
- zu knauserig mit Budgets ("Wer billig kauft, kauft doppelt")
- Praktikanten kamen sich vor wie „ausgebeutete Fließbandarbeiter“
- Es wurden Ergebnisse und eine performante Arbeitsweise erwartet aber es wurde einem kaum etwas beigebracht was besonders für Junior Artists frustrierend ist. Supervisor/Mentoren zeigten eher Desinteresse an den nicht fest angestellten Mitarbeitern
Interessantere Projekte entwickeln und wichtige Aufgaben (Drehbuch, Storyboard, Design) auch mal wirklich talentierten Leuten (gerne auch außerhalb Deutschlands) überlassen. Zu viele oberflächliche Stereotype in den Filmen.
- Praktikanten und Werkstudenten mehr ins Team integrieren damit sie sich nicht so abgekapselt fühlen
- Bezahlung könnte etwas besser sein
- Teamgeist stärken
Der am besten bewertete Faktor von Red Parrot Studios ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Männer und Frauen sind ziemlich ausgeglichen vertreten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Red Parrot Studios ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In meinem Bereich sind Aufstiegsmöglichkeiten eher mager, was aber eher der Arbeit und weniger dem Arbeitgeber geschuldet ist. Weiterbildung wurde mir und meinen unmittelbaren Kollegen nicht angeboten und ich habe nicht das Gefühl, dass darauf Wert gelegt wird. Man lernt mit dem Projekt und wächst an den Aufgaben; oder auch nicht.
