Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
EssenszulageKlare Arbeitsvorschriften formulieren, auf die Mitarbeiter achten
Es gab nichts was mein ehemaliger Arbeitgeber gut gemacht hat
Es versucht nett zu sein obwohl das nicht sein Fachgebiet ist
beweisst gute führungseigenschaften
Autos reparieren und mein freunde
Eim bisschen zu übermotiviert in kleineren Dingen
Nichts macht mein Arbeitgeber schlecht
Leider keine Events für Mitarbeiter
Zusammen Arbeit arbeits Zeiten
angstrend und manchmal ist das tag nicht so gut fur mich
Keine genauen Verbesserungsvorschläge. Alles soweit in Ordnung
Ohne die Mitarbeiter, seid Ihr nichts!
Lernt eure Mitarbeiter zu schätzen und tretet Ihnen nicht noch in den Hintern!
Besser bezahlen dann finden wir auch vielleicht endlich mal Personal und andere Prozesse für schnellere Beförderung
Sehr gut program und qualitativ hochwertige Produkte und qualitativ hochwertige Produkte und
Das was ich geschrieben habe soklte sich aufjedenfall verbessern
Der am besten bewertete Faktor von ´Regus ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Seit der Einführung des extremen Cost-Controllings ist es nicht möglich etwas zu verbessern. Jegliche Anfragen (selbst für eine kleine Kunstpflanze), wird generell abgelehnt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ´Regus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein absoluter Witz!
Man wird generell mit 10% Gehaltserhöhung abgespeist.
Community Associates verdienen einen Witz (Versprechen das es nach der Probezeit rasant nach oben geht ist eine absolute Lüge) - Wenn man Glück hat und seit 2018 eingestellt wird - bekommt man direkt mehr Gehalt als Kollegen die schon länger dabei sind.
Community Manager (Verantwortung für das komplette Center inkl. Mitarbeiterführung).
Es gibt keine Weiterbildung in dem Bereich - Gehaltserhöhung wieder um 10% - Verhandlungen werden abgelehnt
Line Manager/ Area ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nichts, nada...
Area Manager zu werden ist quasi unmöglich - da hört man immer wieder dass man dafür nicht qualifiziert genug ist.
