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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeNichts konkretes.
Es versucht nett zu sein obwohl das nicht sein Fachgebiet ist
Klare Arbeitsvorschriften formulieren, auf die Mitarbeiter achten
Das Konzept ist toll, die Firma geht jedoch über "Leichen" um ans Ziel zu kommen.
Sehr geehrte Herr Prof ich freue mich auf Ihre Antwort auf meine Fragen und
Den Umgang mit Menschen, das neue Mitarbeiter sofort alleine gelassen werden, das Kunden falsche Versprechungen gemacht werden und diese den Center Teams auf die Füße fallen gelassen werden. Man benötigt sein privates Handy um arbeiten zu können.
Eim bisschen zu übermotiviert in kleineren Dingen
Er sollte seine Angestellten nicht überfordern
Kommunikation ist manchmal sehr schlecht und die oberste Etage sollte mal dem Kunden zuhören damit was verbessert wird
Egal was du tust, du wirst kritisiert. Du bringst neue Ideen? - generell nicht umsetzbar.
Transparenz? Gleich Null...
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und Kundschaft, besseres Gehalt, Weihnachts- oder Urlaubsgeld, Jobticket, funktionierende Arbeitsgeräte, neues Personal im Management.
Keine genauen Verbesserungsvorschläge. Alles soweit in Ordnung
Ruhig zu bleiben auch wenn es schwer ist
Ohne die Mitarbeiter, seid Ihr nichts!
Lernt eure Mitarbeiter zu schätzen und tretet Ihnen nicht noch in den Hintern!
Besser bezahlen dann finden wir auch vielleicht endlich mal Personal und andere Prozesse für schnellere Beförderung
Der am besten bewertete Faktor von ´Regus ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es finden keine Überstunden Statt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ´Regus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Extrem schlechtes Gehalt ohne Entwicklungsmöglichkeiten. Die Person für die Einarbeitung erhält 50 Euro mehr Gehalt als ich.
Ein absoluter Witz!
Man wird generell mit 10% Gehaltserhöhung abgespeist.
Community Associates verdienen einen Witz (Versprechen das es nach der Probezeit rasant nach oben geht ist eine absolute Lüge) - Wenn man Glück hat und seit 2018 eingestellt wird - bekommt man direkt mehr Gehalt als Kollegen die schon länger dabei sind.
Community Manager (Verantwortung für das komplette Center inkl. Mitarbeiterführung).
Es gibt keine Weiterbildung in dem Bereich - Gehaltserhöhung wieder um 10% - Verhandlungen werden abgelehnt
Line Manager/ Area ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die IWG Academy ist ein Witz ohne Lustigen Inhalt. Hier gibt es eventuell für Kinder im Grundschulalter etwas zu lernen.
Nichts, nada...
Area Manager zu werden ist quasi unmöglich - da hört man immer wieder dass man dafür nicht qualifiziert genug ist.
