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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeHier kann man sich weiterentwickeln. Man hat es selbst in der Hand was man aus seinem Job macht. Viele Freiheiten und Rückendeckung, um sein Aufgabengebiet auszubauen. Gute Kommunikation mit allen, Mitarbeiter und Leitung. Jeder hat ein offenes Ohr und so lassen sich Herausforderungen meistern. Modern. Innovativ. Ständig in Bewegung.
Der Zusammenhalt untereinander ist optimal und das Arbeitsklima angenehm. Die Türen stehen immer offen, so dass eigentlich alles relativ schnell und unbürokratisch geklärt werden kann. Einiges ist noch im Werden, daher noch viel Potential nach oben.
Unmittelbare Nähe zum Wohnort, gutes Betriebsklima
Der Mut und Wille zur Veränderung.
Das ist sehr anspruchsvoll, da Vieles neu gestaltet wird. Es wird kein Stein auf dem anderen gelassen, jedoch werden die guten Prozesse und Aufgaben verbessert und was nicht mehr zeitgemäß ist wird ersetzt durch Modernes. Dem einen oder anderen langjährigen Kollegen war dies zuviel Verlust der eigenen Komfortzone und Veränderung des alten Rhythmuses, darum hat ein Großteil des alten Teams und früheren Kollegen das Unternehmen verlassen, was schade ist. Jeder Neuanfang ist eben auch ...
Innovationsstarkes Unternehmen, dass ständing in Bewegung ist. Die Arbeitsbelastung war hoch aber die Arbeit insgesamt immer spannend, das Management Kompetent, die Kollegen nett, hilfsbereit und kollegial (bis auf ein paar faule Äpfel, die es überall gibt, deshabl hier einen Stern Abzug). Wer sich kreativ einbringen will und bereit ist, sich zu engagieren der ist hier richtig und wird geldmäßig und was Verantwortung angeht auch profitieren. Leute, dei nur "eine ruhige Kugel" schieben wollen, sind hier falsch.
Fast nix. Unstimmigkeiten oder Unverständnis gibt es doch überall. Man sollte immer darüber sprechen können. Festgefahrene Strukturen und Prinzipien immer wieder reflektieren und jede Meinung in einem kleinen Team beherzigen. Im großen und ganzen ist alles paletti.
Wenig Kommunikation von oben nach unten
Manchmal fehlt noch ein wenig Struktur
Das mache Kollegen den Veränderungen keine Chance geben. Nicht immer ist alles logisch, was am Ende des Tages weiterhilft. Lasst Euch von uns mitreißen und kommt mit uns mit.
...eigentlich nix.
- Coaching für Kommunikation aller Mitarbeiter
- Vertriebstraining und Coaching für alle
- mehr gemeinsame Veranstaltungen mit allen Kollegen
Die Mitarbeiter als das anerkennen, was sie für jede Firma sind: ein wichtiges Stück für den Unternehmenserfolg.
Der am besten bewertete Faktor von reichweite2 Beratung und Medien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Betriebsklima ist sehr gut.
Die meisten guten Kollegen haben bereits gewechselt. Keine offene Kommunikation mehr möglich.
tolles Team, nette und hilfsbereite Art, leider sind die Besten schon weg
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reichweite2 Beratung und Medien ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Super Kollegen-Zusammenhalt, der durch die Führungsebene zunichte gemacht wird
