Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine• die Mitarbeitenden – i love you!!
• Weihnachtsfeier, bei der der auch Familen-Mitglieder:innen eingeladen sind > selten für Mittelstand! Wo gibt es denn sowas?!?
• Plattform-Agnostik s.o.
Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive.
Haben das Herz am richtigen Platz. Selten ein Unternehmen gefunden, das so sehr auf das persönliche Umfeld und Wohlbefinden der Mitarbeiter achtet. Daher sind manche auch schon seit knapp 40 Jahren dabei.
Breites Produktportfolio und internationale Aufstellung
Familienunternehmen
OK –wo fange ich da an?
• Wegwerf-Mentalität bzgl Mitarbeiter:innen (=extrem hohe Fluktuation)
• Misstrauen topdown > Gift für Talente
• Silo > Schützen unterperformanter Mitarbeitender über Jahrzehnte, sehr frustrierend für Typ A-Kollegen:innen, die sich & die Aufgabe gerne entwickeln wollen
• Strukturdefizite: Familen-/Clan-Strukturen vs. Performance-orientierter Mitarbeitende
• Gehalts-Intransparenz
• Beratungs-Ignoranz
• …
Mangelhafte Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen
Interne Kommunikation, HR, Kommunikation mit Kunden, Strukturierung die Regeln
Man befindet sich immer in der Holschuld wenn es um Informationen geht, was auf Dauer sehr anstrengend ist.
Die Weitergabe an wissenswertes für mehr Erfolg.
Flexible Schichtplanung, damit Arbeit und Privatleben besser vereinbar sind.
Mitarbeitendenbefragung – damit die Chefs sich wenigstens einmal hinsetzen würden & zuhören, statt zu denken, sie wüssten irgendwas besser, weil vom Camping-Gott geküsst. Totally ridiculous
Interne Kommunikation, HR, Kommunikation mit Kunden, Strukturierung die Regeln
Mehr Delegation an die Führungskräfte
Genauso weitermachen!
Der am besten bewertete Faktor von Reimo Reisemobil-Center ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
man würdigt leider null, welcher Kompetenz-Schatz hier inhouse (noch) herumgeistert, die Kollegen werden eher milde belächelt …
Hier merkt man nicht ob jemand älter oder junger ist, da alle gleich behandelt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reimo Reisemobil-Center ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein Regiment des Schreckens & des Misstrauens - so noch nicht woanders erlebt vorher. Niemand ist sich vor nichts sicher, dass muss jeder/m klar sein, der auf Basis eines 2-Jahres-Vertrages anheuert – nichts anderes wird hier angeboten
Ist vorhanden, könnte aber noch ein wenig besser sein. ( Wird dran gearbeitet)
ist meistens gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
spielt tatsächlich 0 (= null) strategische Rolle in der Organisationsentwicklung, soweit ich das beurteilen kann. Keine interne Struktur für career opportunities vorhanden
