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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• die Mitarbeitenden – i love you!!
• Weihnachtsfeier, bei der der auch Familen-Mitglieder:innen eingeladen sind > selten für Mittelstand! Wo gibt es denn sowas?!?
• Plattform-Agnostik s.o.
Haben das Herz am richtigen Platz. Selten ein Unternehmen gefunden, das so sehr auf das persönliche Umfeld und Wohlbefinden der Mitarbeiter achtet. Daher sind manche auch schon seit knapp 40 Jahren dabei.
Breites Produktportfolio und internationale Aufstellung
Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive.
Mein persönliche, ich finde gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
OK –wo fange ich da an?
• Wegwerf-Mentalität bzgl Mitarbeiter:innen (=extrem hohe Fluktuation)
• Misstrauen topdown > Gift für Talente
• Silo > Schützen unterperformanter Mitarbeitender über Jahrzehnte, sehr frustrierend für Typ A-Kollegen:innen, die sich & die Aufgabe gerne entwickeln wollen
• Strukturdefizite: Familen-/Clan-Strukturen vs. Performance-orientierter Mitarbeitende
• Gehalts-Intransparenz
• Beratungs-Ignoranz
• …
Mangelhafte Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen
Man befindet sich immer in der Holschuld wenn es um Informationen geht, was auf Dauer sehr anstrengend ist.
Interne Kommunikation, HR, Kommunikation mit Kunden, Strukturierung die Regeln
Die Weitergabe an wissenswertes für mehr Erfolg.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitendenbefragung – damit die Chefs sich wenigstens einmal hinsetzen würden & zuhören, statt zu denken, sie wüssten irgendwas besser, weil vom Camping-Gott geküsst. Totally ridiculous
Flexible Schichtplanung, damit Arbeit und Privatleben besser vereinbar sind.
Mehr Delegation an die Führungskräfte
Genauso weitermachen!
Interne Kommunikation, HR, Kommunikation mit Kunden, Strukturierung die Regeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Reimo Reisemobil-Center ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
man würdigt leider null, welcher Kompetenz-Schatz hier inhouse (noch) herumgeistert, die Kollegen werden eher milde belächelt …
haben da irgendwie überlebt aber supa
Hier merkt man nicht ob jemand älter oder junger ist, da alle gleich behandelt werden.
Diese werden sehr geschätzt und sind teilweise über 20 Jahre im Unternehmen. Der Erfahrungsaustausch ist hier sehr gefragt.
Egal ob Azubi oder langjähriger Mitarbeiter, alles ist bunt gemischt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reimo Reisemobil-Center ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein Regiment des Schreckens & des Misstrauens - so noch nicht woanders erlebt vorher. Niemand ist sich vor nichts sicher, dass muss jeder/m klar sein, der auf Basis eines 2-Jahres-Vertrages anheuert – nichts anderes wird hier angeboten
was heisst das? die müssen alle mal auf eine Fortbildung, zuerst top-down bitte zum Thema wie rede ich anständig mit Mitarbeitenden
Ist vorhanden, könnte aber noch ein wenig besser sein. ( Wird dran gearbeitet)
ist meistens gut
Könnte manchmal über den gesamten Betrieb besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
spielt tatsächlich 0 (= null) strategische Rolle in der Organisationsentwicklung, soweit ich das beurteilen kann. Keine interne Struktur für career opportunities vorhanden
normal für Familienunternehmen kurz vor Mittelstand. du musst halt rechtzeitig wechseln, bevor ess bei dir zu spät ist
Jeder kann, wenn er möchte, eine Weiterbildung beantragen.
Weiterbildungen steht die Geschäftsleitung sehr offen gegenüber!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reimo Reisemobil-Center wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Reimo Reisemobil-Center gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reimo Reisemobil-Center als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reimo Reisemobil-Center als eher traditionell.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Reimo Reisemobil-Center
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Reimo Reisemobil-Center
Branchendurchschnitt: Automobil