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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefreisehr gute Struktur im Unternehmen und gute Produkte. Der Zusammenhalt von den Kollegen
Das sie es schaffen nach außen hin sozial zu wirken
Kollegialen Zusammenhalt innerhalb einer Abteilung
Unmögliches Verhalten der Vorgesetzten gegenüber der angestellten
Das er sich als Tarifgebunden bezeichnet aber man als Facharbeiter die Lohngruppe für Hilfsarbeiter bekommt.
Das Arbeitsverträge einseitig nicht beachtet werden
Nicht immer aufs Geld schauen und mehr in die Mitarbeiter stecken. Z.B auch gerechterer Umgang im Bezug auf das Stempelsystem
Menschlichkeit
Es sollte der einzelne zählen
Mit der Zeit gehen und sich besser für die Mitarbeiter und gerade auch für neue Mitarbeiter einsetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rekers Betonwerk ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Verhalten von dem Vorgesetzten hat eigentlich null Sterne verdient. Egal ob es Abteilungsleiter oder der Chef selbst, die Mitarbeiter werden rein nach Sympathie bewertet. Nasenfaktor spiel eine sehr große Rolle in dem Unternehmen. Man wird von dem Abteilungsleiter schief angeschaut oder komplett ignoriert, wenn es ihm was nicht passt. Und wenn man ein Lohnverhandlungsgespräch mit dem Chef führt, und eine andere Meinung hat, wird man angeschrien und respektlos behandelt.
Personalchef kann nicht mal auf dem Flur Hallo sagen… Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen mit einbezogen.
Neue Mitarbeiter bekommen nur Zeitverträge. Man wird mindestens 4 Jahre befristet, bevor man einen Festvertrag bekommt.
