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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie AN werden in Ruhe gelassen.
Auf jeden Fall die Kollegen und die Atmosphäre. Momentan werden die Büros modernisiert, Wünsche und Ideen von Mitarbeitern werden hier berücksichtigt. Flache Hierarchien.
Steht für traditionelle Werte ein, sodass Verlass ist.
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Es sind alles Spezialisten.
Es sei denn es geht um Gehalt….!
Komme dem Tarif der IG Metall doch einfach etwas näher. Du verdienst doch nicht schlecht mit den Anlagen….
Das Gehalt könnte natürlich immer höher sein. Ansonsten gibt es wenig zu meckern.
Der am besten bewertete Faktor von Rekers Maschinen- und Anlagenbau ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da Rekers ein Maschinenbauunternehmen ist, gibt es nur einen Frauenanteil von ca. 20 %.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rekers Maschinen- und Anlagenbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Chefin will einfach nicht „fair“ bezahlen. Ich wundere mich das sich nicht mehr AN einen anderen AG suchen.
Haustarifvertrag
Kein Tarifvertrag, dennoch mittelmäßiges Gehalt mit Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier wird man von der Firma aktiv unterstützt (Minijobs/Praktika während des Vollzeitstudiums oder Technikers etc.)
Bildet sehr solide aus!
