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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeDas im Ausland die Hotelauslöse ausgezahlt wird.
Das auf das Thema Sicherheit nicht geachtet wird.
Das Leute im Büro sitzen die von dem Thema keine Ahnung haben und ich dann mit jedem Mitarbeiter anlegen nur weil dieser bessere Ideen hat.
Die Vergütung ist unterirdisch
Man fühlt sich einfach nicht wertgeschätzt.
Beispiel: Zum Jahreswechsel gab es keine Email kein danke kein nichts... Das sind Kleinigkeiten mit denen man seinen Mitarbeitern eine Freude machen könnte.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auch mal etwas gilt in die Hand nehmen. Einführung von Sonderzahlung, sodass es Spaß macht dort Zuarbeit. Wenn ein Mitarbeiter etwas haben möchte was offensichtlich wichtig für eine Arbeit ist dann sollte nicht die ganze Fragerei kommen wofür man das braucht etc. Sondern einfach die Frage "Wie viel soll ich dir bestellen?"
Der am besten bewertete Faktor von RES ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen im Feld ist sehr sehr gut. Im Feld arbeitet man Hand in Hand.
Im Feld ist der Zusammenhalt super, im Büro ist man ein Einzelkämpfer, gute Leute wurden gekündigt und Personen die von nichts eine Ahnung haben bleiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RES ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr wenig Gehalt. Zeitarbeitsfirmen zahlen in der Branche deutlich mehr. Vereinbarungen bezüglich Gehaltserhöhung werden nicht eingehalten.
Das Gehalt ist nicht sehr gut, Lohnerhöhung gibt es nicht wirklich. Sonderzahlung existieren nicht (Umsatzbeteiligung, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, etc.) Das Budget für die Hotels in Deutschland ist nur bei 65€ die Nacht (Stand 01/23) dementsprechend sollte man sich auf eine Jugendherberge einstellen. Was viel besseres gibt's dafür nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird gemacht was nötig ist. Man kann Weiterbildungen machen, allerdings gibt es dann einen Bindungsvertrag der weit entfernt ist von dem, was rechtlich erlaubt ist. Man wird erst nach der weiterbildung/Schulung mit soeinem Vertrag konfrontiert.
Nur was zwingend benötigt wird. Es gibt keine Sonderschulung, es gibt keine Möglichkeit, sich auf irgendwas zu Spezialisieren
