Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
KinderbetreuungIch komme gerne zur Arbeit
immer ein offenes Ohr, bei Problemen oder Fragen wird versucht immer eine Lösung zu finden, alle Leitungen sind freundlich und super wertschätzend
Geld kommt sehr pünktlich
Leider nichts.
Die Kommunikation untereinander ist gut und man wird verstanden, bei Problemen wird das bestmögliche getan um diese zu beheben. Unser Einrichtungsleiter hat immer ein offenes Ohr für uns alle
Keine Struktur in der Mitarbeiteroganisation. Bewohner werden lauft ihren Aussagen schlecht versorgt, Pflegefehler werden vertuscht. Häufige Gewaltanwendungen gegenüber der Bewohner
Vieles wird versprochen doch nie umgesetzt. Vieles wird einfach so unter den Tisch gekehrt dann heist es, wurde ja nie angesprochen.
Wenn man etwas schlecht findet sollte man sich was anderes suchen
Die alt eingesessenen Mitarbeiter werden zu wenig kontrolliert und erlauben sich sehr sehr viel Spaß dort , Bewohner sprechen zu viel von dem Geld was sie monatlich zahlen was man so von anderen Häusern nicht kennt
Lohn war pünktlich. Zeitabrechnung nicht
Weniger kündigen, besser mit Mitarbeitern auf einen Nenner zu kommen , nicht mehr so viel fremdes von der zeitarbeitsfirma reinlassen versuchen ein Team aufzubauen indem nicht zu viel kommen und gehen ist .
Wenn Beschwerden eingehen besser die Betroffenen Personen unter 4 Augen zum Gespräch suchen , könnte eventuell beeinfluss von Mitarbeitern sein
Wenn jemand frei hat den Tag der Person frei geben und nicht die Person am freien Tag 20-30 mal versuchen zu erreichen wenn die Person nicht dran ...
alle Mitarbeiter mit ins Boot holen für eine strukturiertere Umsetzung zum Thema Vielfalt im Unternehmen (z.B. durch interne Fortbildungen, Beschilderungen,...)
Wird Zeit für eine neue Hausleitung und PDL
Meiner Meinung nach soll erst die PDL ausgewechselt werden.
Die Mitarbeiter sollten nicht mit allem durchkommen
Der am besten bewertete Faktor von Residenz Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
ein bunt gemischtes Team
sehr guter Umgang. Auch hier sind Aus- und Fortbildung möglich
Achtung und Wertschätzung, Lebenserfahrung ist für den Alltag mitunter sehr vorteilhaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Residenz Gruppe ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nur am einspringen. Personal fehlt emenz.
Durch Mitarbeitermangel hat man viel zu viele Schichten. Von Work-Life Balance kann keine Rede sein.
Freie Tage werden ohne zu fragen verplant
Wenig frei wegen häufigen Einspringen
Wir bieten unseren Mitarbetierin die Möglichkeit zu Einzel-Anwendungen (Massage), Schulungen für rückenschonendes Arbeiten.
Leider fehlt uns im Bereich der Verwaltung manchmal die Zeit - sich an der frischen Luft aufzuhalten oder sich etwas mehr zu bewegen.
Hier ist mehr Eigendisziplin gefragt - Zeitmanagement?!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
super Unetsrtützung in Weiterbildungs- und Aufstigesmöglichkeiten, wenn man möchte
Nicht zu empfehlen
Pa werden nicht weiter geschult wenn die PDL es nicht für nötig hält
Fortbildungswünsche werden immer berücksichtigt. Die Leitung kommt sogar auf die Mitarbeiter zu, wenn sie Potenzial erkennt.
Wird angeboten.
