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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuungimmer ein offenes Ohr, bei Problemen oder Fragen wird versucht immer eine Lösung zu finden, alle Leitungen sind freundlich und super wertschätzend
Er schafft es immer noch auf den Chef Sessel zu sitzen ,ohne die Ausbildung dafür zu haben
Ich komme gerne zur Arbeit
Geld kommt sehr pünktlich
Die Kommunikation untereinander ist gut und man wird verstanden, bei Problemen wird das bestmögliche getan um diese zu beheben. Unser Einrichtungsleiter hat immer ein offenes Ohr für uns alle
Keine Struktur in der Mitarbeiteroganisation. Bewohner werden lauft ihren Aussagen schlecht versorgt, Pflegefehler werden vertuscht. Häufige Gewaltanwendungen gegenüber der Bewohner
Man muss das machen was die PDL will egal ob richtig oder falsch.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, beste Freunde der PDL werden bevorzugt behandelt und können Mist machen.
Man wird unter Druck gesetzt von der Leitung und der pdl, man bekommt ständig Drohungen zuhören, man darf keine eigene Meinung haben, nur die der pdl zählt.
Vieles wird versprochen doch nie umgesetzt. Vieles wird einfach so unter den Tisch gekehrt dann heist es, wurde ja nie angesprochen.
Wenn man etwas schlecht findet sollte man sich was anderes suchen
Kurse an dem der Chef mal teilnehmen soll, Menschen Leiten/Führung/ Kooperation/ Einteilung/Planung usw. Nicht nur Kurse online ausdrucken,wo er nie dran teilgenommen hat.
alle Mitarbeiter mit ins Boot holen für eine strukturiertere Umsetzung zum Thema Vielfalt im Unternehmen (z.B. durch interne Fortbildungen, Beschilderungen,...)
Weniger kündigen, besser mit Mitarbeitern auf einen Nenner zu kommen , nicht mehr so viel fremdes von der zeitarbeitsfirma reinlassen versuchen ein Team aufzubauen indem nicht zu viel kommen und gehen ist .
Wenn Beschwerden eingehen besser die Betroffenen Personen unter 4 Augen zum Gespräch suchen , könnte eventuell beeinfluss von Mitarbeitern sein
Wenn jemand frei hat den Tag der Person frei geben und nicht die Person am freien Tag 20-30 mal versuchen zu erreichen wenn die Person nicht dran ...
Vernünftigen Versorgung der Bewohner gewährleisten.
Die GF müsste mal Druck machen, dass die "von oben" nicht andauernd das Budget kürzen dürfen.
Der am besten bewertete Faktor von Residenz Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
sehr guter Umgang. Auch hier sind Aus- und Fortbildung möglich
ein bunt gemischtes Team
Achtung und Wertschätzung, Lebenserfahrung ist für den Alltag mitunter sehr vorteilhaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Residenz Gruppe ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch Mitarbeitermangel hat man viel zu viele Schichten. Von Work-Life Balance kann keine Rede sein.
Nur am einspringen. Personal fehlt emenz.
Freie Tage werden ohne zu fragen verplant
Wenig frei wegen häufigen Einspringen
Wir bieten unseren Mitarbetierin die Möglichkeit zu Einzel-Anwendungen (Massage), Schulungen für rückenschonendes Arbeiten.
Leider fehlt uns im Bereich der Verwaltung manchmal die Zeit - sich an der frischen Luft aufzuhalten oder sich etwas mehr zu bewegen.
Hier ist mehr Eigendisziplin gefragt - Zeitmanagement?!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
super Unetsrtützung in Weiterbildungs- und Aufstigesmöglichkeiten, wenn man möchte
Nicht möglich,kostet nur Geld
Pa werden nicht weiter geschult wenn die PDL es nicht für nötig hält
Nicht zu empfehlen
Fortbildungswünsche werden immer berücksichtigt. Die Leitung kommt sogar auf die Mitarbeiter zu, wenn sie Potenzial erkennt.
