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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWenn Potenzial gesehen wird, werden diese Leite gefördert.
Die Gehälter sind zuverlässig und stets pünktlich. Verhandlungen sind grundsätzlich möglich, wenn der MA wirklich gut ist. Die guten werden gefördert.
Wie bei "Verbesserungen" beschrieben.
Sind aus den Vorschlägen zu entnehmen.
Mehr Bezahlung, deutlich bessere Wertschätzung der Mitarbeiter, Unterstellungen unterlassen, dass man extra krank macht und mal die Arbeitsstunden exakt erfassen und die Überstunden nicht einfach löschen.
Mehr Gehälter, die Zeiten sind hart und es wird härter. Alles wird teurer und die Inflation.. Krankheitsfälle sollte man so hinnehmen, vorallem wenn man wirklich nicht kann. Böse Äußerungen die schon getätigt wurden, werde ich jetzt mal nicht erwähnen. Appell: Bitte, bitte, bitte. Die Mitarbeiter machen es möglich, das der Laden läuft. Ohne MA = Kein Markt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rewe azhari ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mindestlohn, ggf. Etwas drüber bei Verhandlung.
Das Gehalt für die normale Ausbildung ist nicht ganz so schlecht. Die Ausbildungsmethode "Abiturientenprogramm' wird wirklich sehr gut vergütet. (Sowohl als auch, diese Verträge sind Tariflich).
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es. Allerdings nicht immer für jeden. Was dahinter steckt - keine Ahnung. Jedenfalls könnte beides Höher sein.
Die Entlohnung allgemein sprich Azubi und Festangestellte ist nicht fair. Ein VK kriegt soviel wie ein Einzelhandelskaufmann/-Frau.
Eine Vollzeitkraft kriegt genau so viel wie die beiden oben. Obwohl man gar nicht gelernt ist.
...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das ist so ein 50/50 Ding. Wenn man wirklich gut ist, hat man dementsprechende Aufstiegschancen. Ist man zu "normal" kaum bis gar keine, was ich aber gut finde. Weil gute Leute müssen belohnt werden.
Nichtsdestotrotz muss ich erwähnen, dass die Aufstiegschancen schnell ihre Grenzen haben, wenn man nicht den Betrieb wechselt oder sogar komplett zur REWE wechselt. (Zentrale).
