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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
DiensthandyDie Aufgaben sind vielfältig, somit wird es nie langweilig. Wer Verantwortung will, bekommt diese auch! Die Mitarbeiter werden wertschätzend behandelt und man hat die Chance sich weiterzubilden. Der Umgang mit der Führungskraft ist gut und es wird auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen.
Es wird viel für den Mitarbeiter getan,Kita-Zuschuss,Danke Gutscheine,Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld , man kann Ideen einbringen und kann viele Dinge selbst frei entscheiden. Vertrauen an die Mitarbeiter
Gleichberechtigung und die Trasperenten Löhne, Weiterentwicklung, die Bereitstellung von Obst ,Kaffee die Finanzierung für einen Fitness Club ,Bezuschussung für denn Kita Platz
Arbeitsklima und Organisation
Das er, auf seine Mitarbeiter eingeht, viele Sonderzahlungen leistet.
Das manche Probleme in vergessen oder gar nicht mehr vernommen werden. Sich mehr Zeit nehmen
Es gibt immer Punkte die mal nicht gut sind, aber man muss drüber reden!
Die langen Öffnungszeiten, ansonsten Top
Nach Nase sonderzahlungen usw
Zu viele Kündigungen guter Mitarbeiter, schlechte Bezahlung bei Berufserfahrenen, Einsteiger verdienen mehr als Bestandsmitarbeiter, Kürzung der Sonderzahlungen wie Inflationsprämien, Pausenzulage,Weihnachts-Urlaubsgeld bei krank
Verbesserung ist leider immer noch unser Problem das liebe gute Geld...für die Zeit die ich schon da bin. Liege ich immer noch im tiefpunkt hoffe das sich da noch was ändert
minimal mehr Lohn. Siehe Konkurrenz…
Ich hoffe das ist jetzt passiert!
Erstmal basics dauerhaft halten und dann weiterentwickeln.
Bessere Vereinbarung von Arbeit und Familie, Bestrafungen der Mitarbeiter überdenken, Kritik annehmen und nicht denjenigen für seine Beschwerden bestrafen, Mitarbeiter ernst nehmen und fair behandeln, Gehälter anpassen,
Der am besten bewertete Faktor von REWE Björn Keyser ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Versuch ist da
Auf gutem Weg
Ist Verbesserungs fähig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Björn Keyser ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider nur für bestimmte Personen
Zu viele Schichtwechsel in einer Woche, da kann man leider nichts planen mit der Familie.
Keine Wechselschichten, ständige Dienstplanänderungen
Wechselschichten und spontane Einsätze machen es mit Familie nicht leicht. Für andere Lebensformen vielleicht passend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Anfragen sind immer verfügbar
Aufjedenfall gegeben
Es sollte mehr auf die jungen Leute geachtet werden,vllt auch die Azubis anders behandeln.
Auch mal Sachen empfehlen die auch Sinn machen.
Wer arbeiten will kann auch Karriere machen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Geht nach Nase. Pflichtschulungen werden bei nicht Erledigung mit Abzügen bestraft.
