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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungImmer für seine MA da.
Super Team, sehr freundliches Miteinander.
Die Facharbeiter helfen so of und gut es geht zusammen, um gemeinsam besser zu werden.
Nach einer Neuanordnung in der Führung kehrte wieder viel Ruhe ein.
Dies konnte deutlich durch die Mitarbeiter und die Anzahlt an Fehlern reflektiert weren.
Gleitzeit in diversen Abteilungen, Verbundenheit mit gewissen Kollegen
Man hat teilweise sehr viele Freiheiten.
Am Arbeitgeber nichts, nur die Kollegen sind top
Dass mit vielen Mitarbeitern schlecht umgegangen wird. Keine Allgemein gültigen Regalen für alle.
Bezahlung, Umgang, Leute, die was Sinnvolles durchsetzen wollten wurden rausgeekelt
Gibt keine klare Struktur
- nur befristete Arbeitsverträge
- nur 28 Tage Urlaub ohne Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
- zahlt viel zu wenig für die Arbeit (nicht mal 11€ pro Stunde)
- Es werden Stückzahlen erwartet trotz Fehler an den Maschinen
Im Allgemeinen sehr schlechte Firma & für viele nur eine Notlösung!
Massenproduktion und Hetzerei bzw. Akkordarbeit trotz fehlerhafter Technik oder Maschinen.
Mehr Wert auf Personalführung legen, Leute besser bezahlen UND auch anderweitig wertschätzen. Geeignete Führung für Abteilungen einstellen und auch disziplinarisch durchgreifen. Und keine Führungskräfte, die schon fast auf persönlicher Ebene immer nur irgendwelche herablassenden Bauernsprüche fallen lassen.
Gerechter mit den Mitarbeitern umgehen.
Sollten ihren Schichtführern Predigen dass man ruhig mit den Leuten reden kann und man niemanden Ignorieren muss
Löhne der Arbeit anpassen.
Immer verlangen aber nichts zurückgeben geht nicht!
Älteren Leuten eine leichtere Aufgabe geben bzw. die verschiedenen Tatigkeiten gerecht verteilen.
Raucherpausen einführen da ohnehin gestempelt wird und man ab gelöst wird von einem Springer von seiner Tätigkeit.
Bessere Arbeitsplätze bzw. Geräte nicht zusammen gebastelt vom Haus eigenen Schlosser.
Der am besten bewertete Faktor von RF Plast ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder ist hilfsbereit
In den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt recht gut aber durch die unterschiedlichen Schichten is dieser nicht so oft zu gewähren.
Die Facharbeiter arbeiten sehr eng und sehr gut zusammen.
Nicht ganz perfekt, aber soweit gut. E
Unter den Facharbeitern, Schlossern ein sehr guter Zusammenhalt. Allgemein gutes Verhältnis nach außen hin. Ich denke, viele sind nicht wegen des Geldes dort.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RF Plast ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wurde schon vom Gehalt etwas getan. Aber es ist noch Luft nach oben. E_ bike leasing, Schwimmkarten oder Angebot für Fitnesscenter is super. Nicht zu vergessen eine kleine private Firma kann nicht so wie grosse Unternehmen.
Mindestlohn, für Werker und Facharbeiter eher schlecht bezahlt im Vergleich zu anderen Betrieben. Dass einzig gute, Schlosserei, Werkzeugbau und Einrichter können anscheinend kommen und gehen wie sie wollen.
Mitarbeiter großteils ungerecht und schlecht bezahlt.
Sehr schlechtes Gehalt, leider die einzige Firma die Gunzenhausen momentan einstellt. Ansonsten wäre da bestimmt schon 30% vom Personal nicht mehr da
Niedriglohnsektor eben. Wer hier dauerhaft arbeiten möchte, kann sich auf jeden Fall auf Altersarmut einstellen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ausgelernte Fachkräfte werden als Schichtführer hergenommen ohne jegliche Personal und Führungserfahrung, oder werden dort, wo gerade Leute benötigt werden eingesetzt. Von den vorgesetzten völlig falsche Priorität bei Einsatz von Leuten und Personal. Einrichtermangel, aber ausgelernte Einrichter als Schichtführer einsetzen, nur, weil es persönliche Probleme oder Antipathie zu ausgelernten Fachkräften und ihrem Wissen gibt, ist einfach nicht professionell. Eine Führungskraft konnte sowieso immer ALLES besser als die anderen. Wissen sollte genutzt werden geraden von Leuten die dort ihre Lehre gemacht haben!
Wenn sich Arbeitnehmer weiterbilden möchten, wird dies so gut es geht ermöglicht und gefördert. Hier wird die Möglichkeit gegeben, die Arbeitszeit an das Weiterbildungsmodell anzupassen. Ebenfalls werden die häufig sehr hohen kosten von berufsbegleitenden Weiterbildungen vollständig übernommen.
Wenn Mitarbeiter beruflich weiterkommen möchten und dies mit Leistung und Engagement unter beweis stellen, wird dies gefördert und ermöglicht.
Weiterbildungen werden teilweise durch Personalmangel nicht unterstützt. Falsche Versprechen von Schulungen und Weiterbildungen die dann nicht eingehalten werden.
