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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Heldraumstation als Räumlichkeit, die Bürohündin (auch wenn sich selbst auf diese die schlechte Stimmung mehr und mehr ausgewirkt hat) und dass ich sehr viel darüber lernen konnte, was New Work eben nicht bedeutet. Hat man was für das Leben gelernt.
Individuelle Arbeitsgestaltung, die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen, fast tägliche Weiterentwicklung, sensationelle New Work Bedingungen, coole Kundenkontakte, angenehme Kommunikation auf Augenhöhe, Freiraum für Gestaltung, kein Meetingstress.
Sehr sehr vieles...
Siehe Verbesserungsvorschläge
- Die Mitarbeiter:innen wirklich partizipieren lassen und auf die Ideen hören
- Wertschätzende Kommunikation mit den Mitarbeiter:innen in einer angemessenen Tonart
- Nicht so tun, als wollten die Mitarbeiter:innen dem Unternehmen schaden, wenn sie es auf den Schultern tragen
- Offen für Feedback sein und nicht versuchen durch das Einschalten eines Anwalts Kununu-Bewertungen abzuwenden
- In einen offenen Austausch mit allen Personen treten
- New Work tatsächlich leben. Remote Monat, Arbeitsurlaub und Obstteller machen kein New Work Unternehmen aus...
Häufigere Meetings, mehr ergonomische Stühle, Fitness-Studio Kooperation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhetorikhelden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt weit unter dem Branchendurchschnitt. Für Karriere & Geld (und auch sonst nicht) würde ich dieses Unternehmen nicht empfehlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird so getan, als wären Mitarbeiter:innen dem Unternehmen etwas schuldig, wenn nach langer Zeit mal eine Weiterbildung genehmigt wird. Ganz normal in jedem anderen Unternehmen (selbst wenn es sich nicht mit New Work brüstet) und hier anscheinend ein riesen Bonus.
