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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligungschöner Zusammenhalt
Wirklich nichts !
Die auftragsorte
Work-Life-Balance; Teamarbeit; familiärer Umgang mit allen Kollegen.
Gleitzeit und selbstständiges Arbeiten.
Fairer Umgang mit Mitarbeiter und Benefits, Vertrauensarbeitszeit, Home Office Möglichkeit.
Man lernt aus Fehlern
Einiges aber jeder sollte sich selbst ein Bild machen :) , Uhr werdet früh genug drauf kommen
Die lange Bearbeitungsdauer
Es wird am falschen Ende gespart.
Ein zufriedener Mitarbeiter arbeitet auch gerne viel und mehr. Aber die Technik ist teilweise zu verbraucht (alt) und der Lohn muss stimmen.
Ich hatte nichts zu bemängeln. Ich persönlich bin immer sehr glücklich.
Aktuelle Bürosituation
Mehr einen Mitarbeiter selbst ansprechen als wie über 500 Leuten .
Mehr Geld für die Azubis
Mehr Lohn und Zuschüsse für die Arbeiter draußen. Gerade zu der aktuellen finanziellen und wirtschaftlichen Lage. Die Ausgaben werden immer größer aber das Gehalt bleibt kleiner.
Geschäftsführungs wechsel und Struktur ändern
gleichen lohn für die gleiche arbeit
Der am besten bewertete Faktor von Rhomberg Sersa Rail Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Obwohl die Arbeitsteams aus Männern bestehen, fühlt man sich als Frau respektiert und gleichberechtigt.
Die Altersstruktur ist sehr gemischt. Es wird mit Kollegen jeden Alters gleich umgegangen.
Jeder ist gleich wichtig
Baubranche ist grundsätzlich eher überaltert. Aber damit haben wir kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhomberg Sersa Rail Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt keine , Absprachen werden selbst entschieden
Kommunikation ist überall ein schwieriges Thema - natürlich auch hier. Das Verbreiten von Informationen ist nicht nur eine "Bringschuld" sondern auch immer eine "Holschuld".
Kommunikation geschieht nur über email , wenn mal was nicht passt wird man sofort zur Geschäftsführung gerufen um sich einen Einlauf abzuholen. Der auch nicht ohne ist
Mit einigen wenigen Kollegen konnte man noch sprechen, die hilfsbereit waren.
Schlecht. Manche hören sich auch gerne selbst reden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
wird darauf geachtet
Man kann vom Monteur zum Obermonteur werden dann darf man auch einen Firmenwagen mit nach Hause Nehmen , man muss dafür aber sehr sehr viel schleimen und Leute schlecht reden um dort hin zu gelangen
In den jährlichen Mitarbeitergesprächen wird immer auch die Weiterentwicklung besprochen und mögliche Hilfestellungen angeboten.
Wer will und entsprechend Interesse zeigt hat vielfältige Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Man trabt auf der Stelle. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das einzig positive ist, dass man durch die Arbeit vor Ort praktisches Wissen erlangt. Man wird für die Arbeitswelt und den nächsten Karrieresprung sehr gut abgehärtet.
