Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDas eigentliche Unternehmensziel: energetische Sanierung von Wohnungen im bewohnten Bestand
Gleitzeitmöglichleit
Homeofficemöglichkeit
Die familiäre Atmosphäre, die Projekte und die Work-live-Balance
Die flache Hierarchie
Den Familiären Umgang
Die aktuelle Umsetzung
Uraltstrukturen
Alle Probleme werden hier proaktiv angegangen, es dauert hier vielleicht mal länger, bis Lösungen gefunden werden.
Manchmal fehlt Flexibilität
Ist oben schon alles erwähnt.
Mit der Zeit gehen und auf das ursprüngliche Unternehmensziel besinnen.
Geld in die Hand nehmen, um qualifizierte, gute Mitarbeiter zu halten bzw. neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Moderne Strukturen einführen.
Noch stärker in die Digitalisierung investieren
Die Umsetzung vieler guter Ideen sollten schneller angegangen werden.
Aroganz ablegen, fair mit den Mitarbeitern umgehen und faire Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Richert Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Außendienst hat ist sehr abwechslungsreich
Durchschnittlich vorhanden.
Die Projekte sind äußert interessant, riesen Pluspunkt!
Jeden Tag neue Aufgaben, neue Menschen, neue Erfahrungen
Laufend neue und Interessante aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richert Gruppe ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man versucht das Image aufrecht zu halten
der gute Ruf ist dahin
Nach außen hin ist das Image durchschnittlich. Mitarbeiter beklagten sich untereinander.
Die Bewertungen sagen doch alles. Kein Kunde würde in ein solches Restaurant gehen. Aber die Wohnungsgesellschaften finden das ok, solange sie sparen können
Die Arbeitgebermarke wird massiv ausgebaut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wurde im Laufe der Zeit immer weniger
Durchschnittlich
Hervorragende Weiterbildungsmöglichskeiten
Karrieremöglichkeiten werden individuell angepasst und gefördert
Weiterbildungen werden angeboten. Interner Aufstieg ist durchaus möglich.
Die, die was können, gehen. Die die nix können bleiben
