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Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDas eigentliche Unternehmensziel: energetische Sanierung von Wohnungen im bewohnten Bestand
Gleitzeitmöglichleit
Homeofficemöglichkeit
Die familiäre Atmosphäre, die Projekte und die Work-live-Balance
Die flache Hierarchie
Das viele Arbeitnehmer seit Jahrzehnten dem Unternehmen die Treue halten!
Dem PC wird mehr geglaubt als dem Menschen und auch das Vertrauen.
Die aktuelle Umsetzung
Uraltstrukturen
Alle Probleme werden hier proaktiv angegangen, es dauert hier vielleicht mal länger, bis Lösungen gefunden werden.
Manchmal fehlt Flexibilität
Geld in die Hand nehmen, um qualifizierte, gute Mitarbeiter zu halten bzw. neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Moderne Strukturen einführen.
Mit der Zeit gehen und auf das ursprüngliche Unternehmensziel besinnen.
Noch stärker in die Digitalisierung investieren
Die Umsetzung vieler guter Ideen sollten schneller angegangen werden.
Aroganz ablegen, fair mit den Mitarbeitern umgehen und faire Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Richert Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Außendienst hat ist sehr abwechslungsreich
Durchschnittlich vorhanden.
Die Projekte sind äußert interessant, riesen Pluspunkt!
Jeden Tag neue Aufgaben, neue Menschen, neue Erfahrungen
Zum Teil interessante Projekte und etwas Gestaltungsspielraum für fachlich Versierte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richert Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommt drauf an in welcher Abteilung man beschäftigt ist
Stark von den Personen abhängig.
Die großen Herren geben sich mit dem Fußvolk nicht ab
Hier kommst man in den Genuss der unglaublichen Erfahrung das Vorgesetzter „sein“ nicht bedeutet, dass man das auch „kann“. Selten soviel Inkompetenz erlebt.
Teilweise auch junge Vorgesetzte, die Ihre Erfahrungen noch sammeln werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wurde im Laufe der Zeit immer weniger
Durchschnittlich
Hervorragende Weiterbildungsmöglichskeiten
Karrieremöglichkeiten werden individuell angepasst und gefördert
Weiterbildungen werden angeboten. Interner Aufstieg ist durchaus möglich.
Die, die was können, gehen. Die die nix können bleiben
