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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeEin Unternehmen in Transformation mit vielen Möglichkeiten sich einzubringen. Das habe ich tatsächlich geschätzt.
Nothing. Terrible work place, with terrible image. With terrible leads.
Leadership / Führungsstärke wird völlig missverstanden; Anregungen für Verbesserungen und Ehrlichkeit von Mitarbeitenden wird nicht geschätzt, sondern ist unerwünscht und führt zu Sanktionen (Kündigung)
Pretty much everything I can possibly think. Not even another rebranding will be enough to save their image. Especially if they don’t fully invest into changing the leadership and starting to build teams which function based on skills and knowledge of the job.
So many excellent employees have left, only because of poor management.
Take the entire leadership staff and get rid of it entirely. It is making your company stagnate. Furthermore, it compromises people who have absolutely no experience in their corresponding fields. I have never seen a group of more incompetent leads and heads of departments in my entire professional career. How is it possible that the more senior management does not realise this?
Critics and threats are only few examples of what you can expect when you try to propose something ...
Den Code of Conduct und die "behavioral anchors" wirklich ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Riverty Group ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Okay for what it matters
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riverty Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
I think one star is too much. Threats? Critics? On a weekly basis. Good luck working with people who have no idea about their fields and pretend to know what they are doing. Be careful to point out if something is not working. That could put the leadership in a negative light. After that, say hi to their black list.
unzureichend; vollständig dokumentiertes Fehlverhalten von direkten Vorgesetzten wird nicht ernst genommen, sondern führt zu Sanktionen der Mitarbeitenden (Code of Conduct wird ignoriert)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
None. None. None. None. None.
