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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte offen austragen und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie arbeitszeiten
Leider nichts.
Produkt
Außendarstellung
internationaler Handel
Bedauerlicherweise steht hier nicht der Mitarbeiter im Fokus, sondern die Außenwirkung der Firma. Die „neue“ Geschäftsleitung scheint maßlos überfordert und gänzlich ungeeignet für die Personalführung. Neben persönlichen Beleidigungen, wird auch das Ausbrennen einzelner Mitarbeiter billigend in Kauf genommen. Absprachen und Vereinbarungen werden nicht eingehalten: das ist leider keine Art mit Leuten umzugehen.
Wo soll ich da anfangen soll ich da aufhören Katastrophe
Fehlende Menschlichkeit
Gleichgültigkeit
Vorgegaukelte Freundlichkeit
Falschheit und ohne Vertrauen zu den Mitarbeitern
Missachtung der Schutzgesetze
Unterdrückung eines Betriebsrates
uvm.
Es fallen bei einigen zu viele Stunden an.
Es gibt keinen Ausgleich. Schlechte ungerechte Bezahlung.Der Arbeitgeber kennt seine Mitarbeiter nicht persönlich. Zeigt auch kein Interesse am Befinden bzw. Probleme der Mitarbeiter. Qualifikationen werden nicht gefördert.
Raubritter am Arbeitnehmer.
Firmenwagen werden ungerecht verteilt. Mitarbeiter die einen Firmenwagen im Außendienst benötigen bekommen keinen und ander Fahren nur zum Spaß die Kilometer privat ab. Keinen Parkplatz für Firmenwagen.
mangelnde Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitern
Umgangston von Vorgesetzten
fehlende Wertschätzung
Kann ich nur sagen das Motoren nicht richtig abgesichert werden sondern einfach nur über eine Klemme laufen wenn man z.b. ein Motorrad mit zwei Wicklungen da braucht man auch zwei motorschutzschalter um die beiden Wicklungen abzusehen aber dies ist wieder erwünscht noch der Falllassen wir lieber den Motor abbrennen
Mitarbeiter sollten zum bleiben animiert werden.
Gleichberechtigung sollte eingeführt werden.
Ein Betriebsrat ist erforderlich
Erst eine Vertrauensperson einstellen, dann Mitarbeiter entlasten, weil viele mit Überstunden arbeiten. Betriebsrat bestimmen.
Betriebsklima verbessern. Unbedingt Gespräche mit Mitarbeiter führen und denen die Hand reichen.
Den Wert "Mitarbeiter" fühlbar anerkennen
Betriebsrat einführen
Vertrauensperson
gezielte Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riviera-Pool Fertigschwimmbad ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung gar nicht erwünscht
Keine Möglichkeit
