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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDen sehr sozialen Gedanken und die Philosophie, dass man den Mitarbeitern vertraut und sie deswegen gute Leistungen erbringen. Es macht einfach Spaß, ein Teil von etwas zu sein hinter dem man zu 100 Prozent steht.
All Fragen konnte ich spontan beantworten. Bei der fällt es mir schwer. Klar gibts Dinge die mal nicht gut laufen oder man regt sich über irgendwas auf. Aber das sind Kleinigkeiten von denen mir tatsächlich gerade keine einfällt. Und irgendwas hinkonstruieren, damit hier was steht, sehe ich auch nicht ein.
Strukturierter werden. Aktuell vergisst man beispielsweise viele gute Ideen wieder, weil sie in Meetings nicht aufgeschrieben werden. Auch ein bisschen mehr Farbe täte den Räumen gut.
Der am besten bewertete Faktor von Riwit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt. Und ich glaube, die Kollegen auch. Außerdem gibt es auch gerne mal am Jahresende einen Bonus wenns gut lief. Und weitere Unterstützung in Form eines Tankzuschusses etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man sieht und lernt unglaublich viel. Das erweitert ungemein auch das Verständnis, wie eine Firma im Kern funktioniert und welche Prozesse dahinter stecken. Die Firma befindet sich auf Wachstumskurs und wird in den kommenden Jahren die Mitarbeiteranzahl deutlich steigern. Jeder der sich einbringt und mitgestaltet, hat tolle Chancen. Weiterbildungen ünterstützt die GL gerne.
