Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungHomeoffice, flexible Arbeitszeiten
Innovation and freedom
Das Gehaltr stimmt und meist auch Arbeitsbelastung
Die Kollegen sind klasse. Es gibt sehr viele verschiedene Charaktere, die aber doch gut zusammen funktionieren.
Neues Management mit professionellem Ansatz,
Offene, kollegiale Unternehmenskultur,
Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit
Führungsstil, mangelnde Wertschätzung
Career growth
Zu hierarchisch, Management war schon mal im Unternehmen, hat aber nicht gewirkt, als ob die Person sich je für seine Mitarbeiter interessiert hätte, schafft es nicht mehr Nähe zum Produkt zu schaffen für Büropersonal. Man könnte mal zeigen, was die Handwerkerkollegen so vor Ort schaffen und gestalten, R&M finanziert einem den Lebensunterhalt aber nach Feierabend will man davon nichts sehen und hören, weil man sich nicht identifizieren kann.
...dass Entscheidungsträger manchmal in unterschiedliche Richtungen Themen bewegen wollen und sich dann "mit dem Ellenbogen" durchsetzen, statt zusammen das Für und Wider abzuwägen.
Ständiges Kritisieren bei jeder Kleinigkeit
Nicht nur nehmen sondern auch geben
They need more collaboration with other countries
Mehr Wertschätzung, bessere Kommunikation, mehr Mitarbeiterpflege, Führungskräfte schulen/coachen und nicht in jeder Abteilung einen "Head of" küren. Das ist nicht gut für die Stimmung, wenn Head Of mit dem Titel nicht umgehen kann und nur Chefsein vermittelt.
Für die neue Generation, die nun in die Arbeitswelt kommt, ist dringend ein Umdenken bei R&M nötig. Den Spirit, der derzeit aus der Geschäftsführung in die Belegschaft gelebt wird, halte ich persönlich für nicht zukunftsfähig. Und die "Hands-On-Mentalität", auf die man bei R&M berechtigter Weise sehr stolz ist, sollte dringend mit mehr Struktur und Verbindlichkeit hinterlegt werden.
Den momentanen "ersten " Mann im Standort Bremerhaven zu ersetzen
Der am besten bewertete Faktor von R&M Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr nett, schönes Beisammensein zum Mittag.
Ein Fest gemacht, um für ein Wir Gefühl zu kreieren, war aber nicht so gelungen. War eine gezwungene Veranstaltung, wer nicht kommen musste zur freiwilligen Veranstaltung war zu beneiden. Wertschätzung der Handwerker scheint nur bedingt zu existieren (in den Werkstätten/auf den Schiffen und vielen Abteilungen ist das hoffentlich anders)
Recht gut. Es gibt zwar wie auch in anderen Unternehmen in manchen Teams Reibereien, aber soweit ich es es mitbekommen habe, sind es eher Ausnahmen. In meinem direkten Handlungsfeld habe ich einen guten Kollegenzusammenhalt erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R&M Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Seminare / Schulungen auf Anfrage möglich, je nach Abteilung
Dieses war mein Handlungsfeld - eine Grundstruktur der Personalentwicklung entwickeln und konzeptionelle und operative Themen in diesem Bereich verantworten. Leider hat sich die Geschäftsführung nach meiner Anstellung gegen diese Position entschieden und mich ohne weitere Nennung von Gründen in meiner Probezeit gekündigt. Aus vorherigen Gesprächen konnte ich heraushören, dass sich Personalleitung und Geschäftsführung vor meiner Einstellung gar nicht einig waren, wie meine Position aussehen und mit welchem Stundenumfang sie eigentlich geschaffen werden soll. Ich hoffe sehr, dass mir bei R&M ...
Meine Bewerbung wurde mit den Worten quittiert: ...kann etwas dauern.
Nach sieben Wochen auf Nachfrage dann die Antwort: Ja der Job ist schon vergeben und die Absagen gehen bald raus - keine Entschuldigung und keine Begründung. Eine etwas bessere Kommunikation einer Personalabteilung in der heutigen Zeit wäre hilfreich.
