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Rockwell 
Collins 
Deutschland 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score68 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rockwell Collins Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rockwell Collins Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    91%91
  • KantineKantine
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • EssenszulageEssenszulage
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • RabatteRabatte
    33%33
  • CoachingCoaching
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sie haben vielen eine Chance (Ausbildung)
Bewertung lesen
Produkte, Vielfalt und Kollegen
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Eigentlich das gute Arbeitsklima und die Kollegialität führt dazu das man gerne arbeiten geht
sehr nette Kollegen, familiäre Atmosphäre, geringe Fluktuation, regelmäßig Feiern für die gesamte Belegschaft, Tag der offenen Tür für Familien
Die vielen Möglichkeiten vereint an einem Standort, plus die internationale Ausrichtung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Miese Chefs und Ausbilder
Die im
Bereich sozialpädagogik einiges überdenken sollten
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Zeitweise wird zuviel geredet und zu wenig gehandelt. Dinge werden todgeredet
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Mitarbeiter fürchten sich vor den Vorgesetzten und können nicht offen reden. Die Leute arbeiten gegeneinander anstatt miteinander. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Dadurch können die Projektziele nicht erreicht werden.
Wenig familienfreundlich
Manche Vorgesetzte sind dort ein echtes Problem. Die Kommunikation gegenüber dem Mitarbeiter läßt stark zu wünschen übrig, das geht von simplen 'unternehmensweiten' Emails die man nicht selbstverständlich mitbekommt hin zu Anweisungen und hört beim guten alten Spiel um Dateizugriffsrechtekleinklein noch lange nicht auf. Chancen und Weiterbildung erschöpfen sich in der jährlich vorgeschriebenen Sicherheitsunterweisung oder unglaublich aufgeblasenen Belanglosigkeiten die in Online Training erledigt wird damit man nach 2 Stunden auch weiß was compliance ist. Das Management von Personal und Projekten wäre ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr rückrst zeigen, und auch mal nein sagen
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Mehr auf dem Markt präsentieren
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Wer weit in die Zukunft schaut und auch mal andere Wege geht oder großzügiger ist wird neue Dinge entdecken. Auch darf mann den MA gegenüber auch ein Zugeständnis geben (Jobrad) auch wenn es nicht vorgesehen ist. Das motiviert einfach mehr.
Abteilungen im Hintergrund (wie HR&IT) ohne Kundenkontakt könnten mehr gefördert werden beim Personal-Aufbau, auch wenn es höhere Kosten bedeutet aber der Nutzen eindeutig gegeben ist - vor allem müsste Personal schneller und nachhaltiger beschafft werden
Wir sollten in der Umgebung bekannter werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Rockwell Collins Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


War top, tariflich bezahlt
5
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Es wird nach Tarif gezahlt und zusätzlich kommen noch Zuschüsse beim Kantinenessen usw. Leider gibt es kein Jobrad.
4
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13 Monatsgehälter, sehr starker IG Metall Tarif, überdurchschnittliche betr. Altersvorsorge, Vergütung nach ERA
5
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Nach Tarif. Gegenüber anderen Ausbildungsberufen sehr gut!
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rockwell Collins Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


null möglichkeiten
Die Idee, dass Mitarbeiter an Karriere und Weiterbildung interessiert sind, wird hier sehr überrascht bis defensiv aufgenommen.
1
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Vertröstungen auf Aufstiegschancen und leere Versprechungen sind meist Mittel um die MA eine gewisse Zeit bei Laune zu halten, bis die meisten selbst das Handtuch werfen und von selbst gehen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rockwell Collins Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Rockwell Collins Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden Rockwell Collins Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Rockwell Collins Deutschland als eher modern.
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