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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungAusstattung und Büros
Unabhängigkeit und Eigenständigkeit
es tut mir leid, aber ich sehe hier wirklich keine positiven Aspekte.
Auf allen Ebenen findet man ein offenes Ohr, auch wenn man einmal ein Problem hat.
Durch die über 130 Jahre im Markt, eine sehr hohe Kompetenz, spannende Kunden.
Wächst über dem Branchendurchschnitt.
Lockeres, kollegiales Miteinander. Eigenständig und unabhängig, keinem Konzern angeschlossen. Dadurch hohe Flexibilität und Möglichkeit sich als Mitarbeiterin / Mitarbeiter einzubringen.
Fast alles.
IT - Struktur ist nicht up to date
Es werden immer häufiger unerreichbare Ziele gesetzt und das geht nur durch viel Mehrarbeit die nicht entlohnt wird... wenig Lob durch Geschäftsleitung,- das Arbeitsklima, ganz schlechte Mitarbeiterführung, fehlender Betriebsrat,
Arbeitsklima, ganz schlechte Mitarbeiterführung, fehlender Betriebsrat, Geschäftsleitung
Die Mitarbeiter kommen zu kurz. Wenig Lob, viel Druck von oben.
Mehr auf die jüngere Generation setzen und respektvoll mit dem Menschen umgehen. Alle internen Prozesse überarbeiten und einige Führungskräfte austauschen.
offene und faire Kommunikation
Führungspositionen und Ausbilder austauschen, Auszubildende mehr Integrieren und mehr Verantwortung übergeben
professioneller Webshop
Selbstreflexion der Geschäftsführungs- / Managementebene - Stärken und Schwächen analysieren und Mitarbeiter mit einbinden!
Die Mitarbeiter nicht für Fehlentscheidungen verantwortlich machen, sondern unterstützen.
Auch mal zu den Mitarbeitern stehen, in guten wie auch in schlechten Zeiten.
Mehr Markt- und Wettbewerbsanalysen.
Der am besten bewertete Faktor von Römerturm Feinstpapier ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf möglichst schonende Papierproduktion gelegt. Grade recyclingprodukte werden hervorgehoben und bei Eignung für den Kunden auch präferiert angeboten.
Soziale Projekte werden im kleinen Rahmen gefördert.
Umwelt und Sozialbewusstsein ist bedingt vorhanden. Mann könnte mehr machen
Die Produkte sind zertifiziert, man unterstützt Non-Profit-Organisationen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Römerturm Feinstpapier ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann nicht aufsteigen, es sei denn die Person, welche die gewünschte Stelle besetzt, geht in Rente, wird betriebsbedingt gekündigt oder wechselt freiwillig das Unternehmen.
Hierzu kann ich keine Auskunft geben. Ich mag die Position auf der ich bin und möchte diese auch nicht zeitnah ändern.
keine Angebote - schwierig weil man oft nicht die richtigen MA unterstützt.
keine Möglichkeit, junge Mitarbeiter werden nicht gehalten noch in der Weiterentwicklung unterstützt.
Keine Angebote wegen schlechter Geschäftsentwicklung
