Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
ParkplatzDie ausreden Vielfalt, wenn man zum 10. Mal die selben probleme anspricht.
- Das exzessive bevorzugen einiger Kollegen, die sich alles erlauben dürfen. (Zum Nachteil aller Kollegen, inklusive der Azubis.)
- Neuen Mitarbeitern wird honig um den Mund geschmiert, während jahrelang Angehörige der letzte schund sind.
- Den Dienstplan.
- Das Personalessen.
- Auf seine Mitarbeiter hören
- selbige Konsequenzen für alle
- Respektvoller mit MA umgehen
- Personalessen entweder kostenlos zur Verfügung stellen oder zumindest dafür sorgen, dass wir, für das Geld welches wir dafür auch zahlen, auch etwas genießbares bekommen, statt zu 90% nur zeug welches von diversen Buffets übrig geblieben ist.
- lohnanpassungen
- unpassende "witze" sein lassen
- auf wünsche und Bedürfnisse ALLER MA eingehen
Der am besten bewertete Faktor von romantik hotel schwanefel ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
4 sterne superior Hotel und ausgezeichnet als renommierter Ausbildungsbetrieb. (Wie auch immer das geschafft wurde)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von romantik hotel schwanefel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein neu eingestellter, frisch ausgelernter MA bekommt 800€ Nettolohn mehr als ich, die ihre Ausbildung mit 1.5 durchschnitt im Betrieb absolvierte, seit 7 Jahren im Betrieb ist, über den besitz eines ausbilderscheines verfügt und einsetzbar in nahezu allein Abteilungen und Schichten des Hauses ist. #wertschätzung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keinerlei Weiterbildungskurse o.ä. in Sieben Jahren erlebt.
