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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligunghohe Verantwortung, man hat das Gefühl die getane Arbeit ist wichtig
Fair und die Türen stehen immer für alle Fragen offen
Der Lohn kommt pünktlich
Die jährliche Betriebsfeier.
Pünktliche Bezahlung
Alles. Es fehlt an Respekt und Fairness. Es wird gelästert und gegeneinander gekämpft wie nirgendwo sonst.
Gehaltsunterschiede egal wie lange man da ist oder nicht. Arbeitszeitmodell aus der DDR. Schichtzulagen aus den 90ern. Vorgesetzte wissen nicht wer was kann und wer nicht weil sie nur ihre eigenen Interessen sehen. A und B Firma zwischen IKW und MWF
Kontakt / Rückmeldung von Leitenden Angestellten schlecht
Weiterentwicklung könnte mehr unterstützt werden
Den ganzen Rest.
Leider alles
Die Arbeitsumgebung sollte zunehmend modernisiert werden
bessere interne Kommunikation
Das würde zu lange dauern…. Zumal viele Vorschläge schon gemacht worden.
Der Fisch stinkt am Kopf zuerst.
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern, Weiterbildung unterstützen
Der am besten bewertete Faktor von ROMONTA Bergwerks Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
der Kulturwandel im Unternehmen hat sehr viel gebracht
Teilweise kommen ältere Kollegen nur auf Arbeit, um auf den Feierabend zu warten.
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROMONTA Bergwerks Holding ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hackt auf der mittleren Führungsebene, verbessert sich langsam
Kommunikation in der Abteilung läuft gut, mit anderen Abteilungen gibt es manchmal noch Probleme
Durch den Buschfunk erfährt man alles
Kommunikation lief eher schleppend. Die Kollegen reden hauptsächlich nur über das was schlecht und falsch läuft.
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen und Qualifizierungen sind nicht erwünscht, statt auf Grundlage beurkundeter Befähigung wird einfach auf Anweisungen gehandelt. Eine Karriere kann machen, wer gut „Ja, Chef, hast du natürlich Recht. Wird sofort erledigt!“ sagen kann.
Weiterbildung ist nicht gewünscht, man kann doch nicht mehr können oder wissen als die Chefs.
Fordern und Fördern stehen im Einklang
Nicht vorhanden.
