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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie jährliche Betriebsfeier.
Fair und die Türen stehen immer für alle Fragen offen
Gehalt passt (meine Stelle)
Umgang mit Kollegen passt
Pünktliche Bezahlung
Gehaltsunterschiede egal wie lange man da ist oder nicht. Arbeitszeitmodell aus der DDR. Schichtzulagen aus den 90ern. Vorgesetzte wissen nicht wer was kann und wer nicht weil sie nur ihre eigenen Interessen sehen. A und B Firma zwischen IKW und MWF
Kontakt / Rückmeldung von Leitenden Angestellten schlecht
Weiterentwicklung könnte mehr unterstützt werden
Den ganzen Rest.
Leider alles
Die Arbeitsumgebung sollte zunehmend modernisiert werden
Der Fisch stinkt am Kopf zuerst.
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern, Weiterbildung unterstützen
Klare Gehaltsstrukturen einführen und nicht nach Nase bezahlen.
Das würde zu lange dauern…. Zumal viele Vorschläge schon gemacht worden.
Der am besten bewertete Faktor von ROMONTA Bergwerks Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
der Kulturwandel im Unternehmen hat sehr viel gebracht
Teilweise kommen ältere Kollegen nur auf Arbeit, um auf den Feierabend zu warten.
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROMONTA Bergwerks Holding ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer kein Privatleben hat und nur für das Unternehmen lebt, wird glücklich - die 40 Wochenstunden lt. Vertag sind nur Alibi
Durch Unterbesetzung oft schlecht frei wählbarer Urlaub
Nicht vorhanden, nur work
Wer einen 9 to 5 Job möchte ist da genau richtig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen und Qualifizierungen sind nicht erwünscht, statt auf Grundlage beurkundeter Befähigung wird einfach auf Anweisungen gehandelt. Eine Karriere kann machen, wer gut „Ja, Chef, hast du natürlich Recht. Wird sofort erledigt!“ sagen kann.
Weiterbildung ist nicht gewünscht, man kann doch nicht mehr können oder wissen als die Chefs.
Fordern und Fördern stehen im Einklang
Nicht vorhanden.
