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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events- Nette Mitarbeiter vorhanden
- Gehalt wird pünktlich bezahlt
- Selten Zeitdruck
Unausgereifte Zielsetzungen, wenn es nicht funktioniert, kann man ja immer wieder nachbessern.
Weder das Produkt, noch die Konzepte sind dokumentiert. Kenne keinen Mittarbeiter der alle Bereiche des Produkts kennt.
Innerhalb der Abteilungen wird meiner Meinung nach zu wenig gesprochen, Gelegentlich arbeiten zwei Entwickler am selben Modul und wissen dies nicht.
Arbeitsaufträge mit den Kunden umfänglich klären. Was soll neu sein, was bedeutet das für bestehende Funktionen?
Struktur anpassen.
Auf aktuelle vorgehensweisen und Entwicklungen setzen.
Der am besten bewertete Faktor von Rosada ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nachdem in welcher Abteilung man ist, gut oder ausreichend.
Auf Familie wird Rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosada ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung gibt es eigentlich nicht. Es wird meist mit veralteten Techniken gearbeitet (VB.Net mit Windows Forms).
