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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungWork-Life-Balance und die Sicherheit des Arbeitsplatzes
- Interessante Produkte
- Relativ Abwechslungsreich
- Flexible Arbeitszeiten
- Work/Life Balance
Tolle Produkte, gute Geschäftsaussichten, damit sicherer Arbeitsplatz, Benefits wie Bike-Leasing/Sport, flexible Arbeitszeiten, zu keiner Zeit Kurzarbeit
Flache Hierachien , man kann seine Meinung relativ offen äußern
Familiärer Umgang und die Benefits
Das oft schlechtes Personal eingestellt wird, was das Unternehmen zeitnah dann wieder verlassen muss.
- Unternehmensführung
- Ansprechpartner und Vorgesetzte
Moderner werden, mehr Forschung und Entwicklung an den Produkten, Personalauswahlverfahren verbessern.
Bessere:
- Arbeitsplanung
- Arbeitsvorbereitung
- Strukturen verbessern
modernere Arbeitsplätze schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Rosink-Werkstätten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der zusammen halt zwischen den Kollegen ist soweit gut
Freundliche Kollegen. Zusammenhalt ist da.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Es wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt, auch neben der Arbeit wird sich getroffen.
Abteilungsweise auch private treffen (Kloatscheeten, Grillen).
Bei Problemen wird immer geholfen - wenn möglich.
Je nach Abteilung 3-5 Sterne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosink-Werkstätten ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die fehlt an vielen Stellen leider
Es werden alle relevanten Informationen am Digitalen Schwarzen Brett recht aktuell bekannt gegeben. Rest erledigt dann der "Flurfunk".
Die Kommunikation zwischen Abteilungen ist grenzwertig. Insbesondere bei Fehlern ist immer ein anderer Schuld.
gab es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten
Wenn Schulungen notwendig sind, so wurden diese auch gemacht.
Wünsche der Mitarbeiter bei Weiterbildungen werden berücksichtigt.
"Karriere" durch die Betriebsgröße nicht immer so einfach zu realisieren, da diese Positionen oft schon besetzt sind.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich und werden vom Management unterstützt
Weiterbildungen sind möglich und werden auch von der Firma gefördert
Wird angeboten, bringt aber nichts. Nach der Weiterbildung wird man weiter nach selben Nasen- und Tarifprinzip bezahlt. Selbiges gilt für die Aufgaben.
