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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitgeber ist offen und auch behilflich wenn man Probleme hat und diese offen kommuniziert.
Gehalt ist immer Pünktlich,
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld vorhanden,
WVL ist super,
30 Tage Urlaub
Parkplatz möglichkeit
Parkplatzmöglichkeit
Kaffee aus der regionalen Rösterei
Regionale Milch
Selbständige und flexible Arbeitsgestaltung
- die Parkplatzsituation
Gute Parkmöglichkeiten, selbständiges Arbeiten möglich, kein autoritäres Verhalten der Leitenden, schöne Firmenfeste, nette KollegInnen
- die Kommunikation der Vorgesetzten
- eigene Meinungen und Ideen werden nicht akzeptiert
Die allergrößt Frechheit ist das Gehalt. Ich komme im Schichtsystem Schwer auf meine drei tausend Euro und man setzt sich täglich den gesundheitsschädlichen Kunststoff dämpfen aus.
Schade das ein Arbeitgeber den die Mitarbeitenden im Herzen Getragen haben so Abgebaut hat.
Mangelhafte Kommunikation
Veraltete Technik und teilweise Laborequipment
An alten Denkweisen festzuhalten - das Motto: same same but different
Es sollte sich klar an Absprachen gehalten werden wie z.b am Anfang wird einem ganz klar gesagt das man ausschließlich in der Tagschicht arbeiten soll und nur im Ausnahme Fall mit in den Schichtdienst mit eintritt. Dies versprechen hielt ganze 1,5 Wochen und plötzlich sollte man in den Schichtdienst wechseln und das auch noch ohne Zuschläge da ja ,,nur" bis 22.30 Uhr gearbeitet wird. Deshalb sehr unattraktiv geworden. Desweiteren gibt es auch diverse Probleme mit der Logistik-Leitung wie so mitbekommen ...
Mitarbeiter motivieren und fördern, konstruktive Vorschläge umsetzen; Weiterbildungen anbieten; den Mitarbeitern das Gefühl der Wertschätzung vermitteln; Erfolge und Ergebnisse kommunizieren
- gerechtere Bezahlung (Gender-Pay-Gap)
- bessere Wertschätzung der Mitarbeiter
- Gründung eines Betriebsrates
- Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten fördern
Betriebsrat,
Tarifverträge,
Flexibilität,
Transparenz,
Kommunikation,
VERTRAUEN,
Akzeptanz,
Unterstützung.
offenere Kommunikation,
mehr Anerkennung den einfachen Mitarbeitern gegenüber, Betriebsrat zulassen, Angleichungen der Gehälter
(Nicht wer am lautesten schreit bekommt das Meiste)
Arbeitsabläufe besser organisieren
Der am besten bewertete Faktor von ROWA GROUP Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
nur der mit der längsten Betriebszugehörigkeit hat recht
Beste Menschen
Angehende Rentner sind mit Herzblut bis zum Schluss dabei. Und sie werden für Ihre Erfahrung geschätzt.
Jedes Alter hat seine Besonderheit. Man stellt sich darauf ein
Sehr viele Mitarbeiter über 45, nicht wenige bereits auf dem Weg in die 60er. Die Firma hat, zumindest in der Produktion, ein Problem darin, jüngere langfristig zu binden. Die Bezahlung ist zwar gut, gleicht die Unzulänglichkeiten auf der Verwaltungs- und Planungsebene sowie Intern aber nicht aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROWA GROUP Holding ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kommunikation findet oft auch auf Nachfrage nicht statt
Keine Gruppen-Meetings, die Mitarbeiter werden sich selbst überlassen, d.h. keine aktive Führung vorhanden; über Ergebnisse und Erfolge wird man sehr selten informiert
- unter den Kollegen gut
- von den Vorgesetzten ausbaufähig
Wenig bis keine Absprachen
Nur das nötigste sollte Mann wissen und wenn du es weißt solltest du es vergessen. Alles läuft hinter geschlossenen Türen.
könnte definitiv besser sein, aus vielen Dingen wird unnötigerweise ein Geheimnis gemacht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmaßnahmen, Keine Angebote über und sonnst.
TAKE IT IN YOUR OWN HANDS
Karriere wenn man drin ist , ist kaum Möglich.
Keine Förderung und keine Weiterbildung
Weiterbildungen sind nicht gewollt
- gibt es in dieser Firma nicht
Was notwendig und sinnvoll ist, wird auch genehmigt.
Fleiß und Einsatz wird gesehen. Es geht nicht von jetzt auf gleich, aber Einsatzbereitschaft zahlt sich auch bei der Karriere aus.
