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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenLoyal I'm Umgang mit den Angestellten
Interessante Projekte
das ich bald schon wieder weg bin
Die Projekte sind spannend. Man arbeitet mit sehr großen Konzernen, aus der Automobilbranche zusammen
Guter Zusammenhalt des Teams
1. Die Ausbildungsvergütung ist unterirdisch.
2. Man wird nicht als Arbeitskraft gezählt, obwohl man so arbeiten soll.
3. "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" steht hier an erster Stelle.
4. Viel Getuschel bzw. Lästereien hinter dem Rücken der betroffenen
firmeninterne Konflikte
Fällt mir nichts eun
Führungsriege
Die Führung des Unternehmens und die Resistenz gegen jegliche Kritik. Außerdem, dass man lästige Mitarbeiter lieber los wird als sich dem Problem zu stellen und zu versuchen eine Lösung zu finden.
Es sollte mehr der Mensch und nicht nur der Profit im Vordergrund stehen.
Moderner aufstellen, MitarbeiterInnen nicht so unter Druck setzen, Mikromanagement sein lassen
Beschäftigt euch mit euren Mitarbeitern und stellt eure Praktiken infrage, die sind nicht mehr Zeitgemäß
Flexiblere Home Office Regelung
Statt im letzten Jahrhundert stecken zu bleiben, moderne Personalführung.
Mitarbeiter Wertschätzung (denen ihr euren Erfolg zu verdanken habt) - zeigt sich übrigens in Taten
Der am besten bewertete Faktor von RPB Rückert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Werden geschätzt
Naja, man muss Sie auch gut behandeln. Sie halten ja den Laden am laufen und sind natürlich auch durch ihre langjährige Tätigkeit sehr kompetent, erfahren etc.
Ältere Kollegen und ihre Expertise werden sehr geschätzt.
Vorhanden, da viele ältere Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RPB Rückert ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn es für die zu erledigenden Proejkte/Aufgaben förderlich ist, bekommt man durchaus Schulungsangebote etc.
Man muss sich aber selbst darum kümmern.
Keine Einarbeitung
Klar, wenn dann interne Schulungen – „koschtet“ ja auch fast nichts.
Eingerostete Strukturen – vorallem für Frauen eher keine Aufstiegsmöglichkeit
Quasi nicht vorhanden, man muss fast schon um Schulungen betteln. Es gibt auch keine Jahresgespräche in dem man ein Feedback bekommt, Ziele für das nächste Jahr und die persönliche Entwicklung vereinbaren oder das Gehalt neu verhandeln kann. Ist ja aber auch nicht nötig, da sich ja sowieso nichts ändert und es nicht relevant ist was sich die Mitarbeiter wünschen.
Seit einiger Zeit werden interne Schulungen zu bestimmten Themen angeboten, sowohl fachlich als auch CAD-mäßig.
Keinerlei Fortbildungsangebote seitens Führungsebene. Frei nach dem Motto "hat schon immer funktioniert"
