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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
ParkplatzLeider nichts
Die konsequente Anwendung des Peter-Prinzip sorgt doch für zuweilen amüsante Situationen.
Eigentlich nichts
Unsozial, ungerecht, perspektivlos, wenn man nicht direkt belogen wird, dann wird man für dumm verkauft.
Keine Führung , schlechte Vorgesetzte , alte Technik
Es geht so viel daneben, nur ein paar Verbesserungsvorschläge würden nichtmal an der Oberfläche der Probleme kratzen. Am besten den Laden dicht machen, wenn es geht irgendwie verkaufen, egal zu welchem Preis.
Mitarbeiterentwicklung einführen. Das kostet Geld, zahlt sich aber hier sicherlich schnell aus.
Schaut euch doch mal an was hier läuft,
Der am besten bewertete Faktor von RSN Sihn ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Urlaub ist meist kein Problem, die Arbeitszeiten sind Flexibel durch Gleitzeit, es ist aber schier umöglich nach 8 Std Feierabend zu machen, überall Personalmangel, Stunden können nicht abgefeiert werden. Erwartungen, dies so hinzunehmen von Vorgesetzten merklich.
Arbeitszeiten absolut ok, Urlaub nehmen in der Regel kein Problem. Hier hat der BR sicherlich die Hand darüber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RSN Sihn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Weihnachtsgeld, kein Bonus, keine Gewinnbeteiligung. Bezahlung liegt weit unter dem Durchschnitt. Laut Aussagen der IG Metall ist RSN Sihn in ganz Baden-Württemberg die Firma, die in der Metallbranche am schlechtesten bezahlt. Bezahlung liegt unter der tatsächlichen Arbeitsleistung. Gehälter wurden früher nicht immer ganz oder pünktlich bezahlt, jetzt lediglich zum letzt vertretbaren Termin.
Kein Kommentar
kein Weihnachtsgeld, Bezahlung weit unterm Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Einzige Weiterbildungsmöglichkeit der Firma: Deutsch für Anfänger (für Mitarbeiter, die kein oder kaum Deutsch sprechen), es gibt im Grunde auch keine Unterstützung für Mitarbeiter. Vom Azubi bis hin zum langjährigen Mitarbeiter: wer sich ernsthaft weiterbilden will, der muss das auf eigene Kosten in seiner Freizeit tun.
Jeder kann Abteilungsleiter oder Teamleiter werden, Kompetenz oder Ausbildung spielt hier keine Rolle.
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