Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungDie Vielfalt an Menschen und Kulturen die dort arbeiten und zu Gast sind.
Das Ambiente und das lockere Verhältnis mit den Gästen
Oben genannt
Den ganzen Rest und das was ich oben aufgeführt habe.
Dringend die Führungsebene austauschen und den Mitarbeitern Wertschätzung für gute Arbeit geben.
Mehr Mitarbeiter einstellen, Neue Mitarbeiter intensiver einarbeiten und Trainings der jeweiligen Abteilungen vielleicht (z.B zwei Tage im Housekeeping, damit man auch weiss wo welche Sachen sind, und wie die verschiedenen Zimmer aussehen, alle Aufgaben mindestens einmal zeigen, training für Computersysteme und Softwares, Cocktail Trainings/ Barmixer, etc.)
Eventuell aus einigen Aufgaben eine eigene Abteilung machen, da ich auch von einigen anderen Kollegen herausgehört habe, dass es zu viele Aufgaben sind die durcheinander gemacht werden müssen, wie zum Beispiel drinks machen und ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruby Lotti Hotels ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Überstunden sind die Tagesordnung in der Spätschicht und Wunsch Urlaub kriegt man nur mit Glück.
Manchmal 8-9 Tage Woche/ dafür dann 3 Tage frei.
Es gibt nicht wirklich pausen, nur wenn es zeitlich passt, und dies auch sehr unorganisiert und Überstunden werden erwartet und für selbstverständlich gehalten, da alle Kollegen das machen (meistens im Spätdienst). Dadurch fällt dann das persönliche Leben nach hinten. Urlaub kann jederzeit beantragt werden, aber ob es akzeptiert wird ist eine andere frage, je nachdem ob es passt, wie in jedem anderen Betrieb auch.
Aber für jeden Feiertag gibt es einen extra freien Tag in der Woche oder später. Allerdings ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine Möglichkeit der Ausbildung in diesem Hotel, da es nicht genug Abteilungen gibt, sondern jeder alles macht. Es gibt duale Studenten, und gelegentlich einige kurze Trainings zu verschiedenen Topics aber nichts, was die Karriere oder eine Person besonders fördert. Es gibt auch nicht besonders viele Führungspositionen, also nicht so viel Luft nach oben wie in anderen Betrieben.
