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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeEinige der Kolleginnen und Kollegen. Den Alkohol an der Weihnachtsfeier.
Die Geschäftsleitung, das Autoritäre Machtgehabe, das Verhalten gegenüber Mitarbeitern v.a. gegenüber Azubis, Jüngeren und Frauen.
Der Fisch stinkt vom Kopf. Es braucht jemand junges ,dynamisches als Führungskraft in der kaufmännischen Leitung, welchen man einfach Mal machen lässt und dabei die stramme Hierarchie abbaut.
Der am besten bewertete Faktor von Ruhl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Betriebliche Altersvorsorge ist vorhanden. Gehalt orientiert sich an den Tarifverträgen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruhl ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich glaube keiner redet wirklich gutes über die Firma. Kann nur jeden meiner ehemaligen Mitarbeiter empfehlen, traut euch bei anderen Firma anzufangen. Wir leben in Zeiten des Fachkräftemangels und es gibt Firmen, die euch und euer Können händeringend benötigen und euch dafür auch wertschätzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterentwicklung wurde mir weder aufgezeigt noch angeboten. Es gibt keine Aufstieg in der Firma.
