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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch bin seit 2 Jahren als Immobilienmakler bei der S-Immobilienpartner GmbH tätig und könnte mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen. Von Anfang an wurde ich herzlich aufgenommen und fühlte mich sofort als Teil des Teams. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Professionalität, Respekt und einem starken Zusammenhalt unter den Kollegen.
Besonders hervorzuheben ist die Unterstützung durch das Management. Meine Vorgesetzten sind stets ansprechbar, fördern meine berufliche Weiterentwicklung und schätzen meine Arbeit. Regelmäßige Feedbackgespräche und Fortbildungsmöglichkeiten zeigen, dass hier wirklich Wert auf die ...
Dass sie auf unsere Wünsche und Bedürfnisse eingehen und einen nie im Stich lassen
Man kann seine Arbeitszeiten frei gestalten und alles sehr individuell anpassen!
Das Vertrauen des Arbeitgebers in die Mitarbeitenden, eigenständig zu arbeiten und Entscheidungen zu treffen.
Gute Atmosphäre
Ein Bereich, in dem ich jedoch Verbesserungspotenzial sehe, sind die verfügbaren Urlaubstage. Eine flexible Handhabung der Urlaubstage könnte den ohnehin schon positiven Einfluss der flexiblen Arbeitszeiten und der vertrauensvollen Unternehmenskultur weiter stärken. Mehr Urlaubstage würden den Mitarbeitern zusätzliche Möglichkeiten bieten, sich zu erholen und neue Energie zu tanken, was langfristig zu höherer Produktivität und Zufriedenheit beitragen könnte.
Insgesamt bin ich jedoch sehr dankbar für die positiven Arbeitsbedingungen und hoffe, dass das Unternehmen weiterhin in die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter ...
Wenn man rummäkeln will findet man immer was
Veraltete Prozesse, große Ungerechtigkeit zwischen den Abteilungen, fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es gibt nichts schlechtes
Nicht kritikfähig. Missstände wurden angesprochen und immer entsteht die gleiche Reaktion: „Keine Auskunft“. Arbeitgeber verweigert sich auf konkrete Fragen zu antworten. Austausch und Klärung der Missstände somit nicht möglich.
Der wichtigste Punkt ist wahrscheinlich die faire Bezahlung und die Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier ist beim Arbeitgeber noch nicht angekommen, dass dies eine Wertschätzung darstellt und die Kollegen motiviert ihr bestes zu geben. Man darf nie vergessen: man ist nur so gut, wie das schwächste Glied in der Kette. Macht doch mal was aus dem Potential eurer Mitarbeiter!
Mehr Gehalt für Auszubildende
Schnell das neue IT Progamm
Möglichkeiten zur Erweiterung der Urlaubstage
Mitarbeiter:innen vertrauen schenken und diese nicht heimlich kontrollieren. Sich damit beschäftigen, was Mitarbeiter:innen wirklich wollen und brauchen. Nicht nur über Flexibilität reden, sondern ehrlich leben. Auch Führungskräfte sollten lernen Kritik von Mitarbeiter:innen anzunehmen.
Der am besten bewertete Faktor von S Immobilienpartner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wissen ist gewünscht
Ältere Kollegen sind sehr geschätzte Teammitglieder die absolut respektiert werden. Hier kann man nichts negatives sagen.
Das gesamte Unternehmen orientiert sich größtenteils an den Belangen von älteren Kolleg:innen (hohes Durchschnittsalter) und ist somit alles andere als modern und am Puls der Zeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S Immobilienpartner ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten ist ganz oft dürftig. Es werden teilweise eher private Themen an die Angestellten kommuniziert, als die wirklich wichtigen Unternehmensthemen.
Ja, könnte besser sein; GF könnte mehr informieren.
Abteilungsabhängig, aber generell könnte es etwas mehr sein.
Viel zu wenig Kommunikation. Mitarbeiter werden unregelmäßig von der Geschäftsleitung informiert, aber dann meist nur über oberflächliche Themen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine großen Entwicklungsmöglichkeiten (insbesondere wieder im Innendienst) möglich. Kollegen mit sehr großem Entwicklungspotential werden klein gehalten. Auch wenn sie den Wunsch nach Weiterentwicklung äußern müssen sie diese entweder selber finanzieren aber können auch keine Gehaltsangleichung danach erwarten oder sie lassen es direkt bleiben, da es heißt "wir können dir diese Weiterbildung nicht finanzieren, da wir sonst den anderen Kollegen auch Weiterbildungen zahlen müssen."
Die Kapazitäten der Makler sind relativ überfüllt, aber das Unternehmen verzichtet nicht auf einen jungen, neuen, aufstrebenden und hochmotivierten Makler. Das hat sich schon in der Vergangenheit gezeigt. Man muss sich beweisen und durchbeißen!
Wird gefördert und gefordert
Individuelle Weiterbildungen sind möglich und werden auch gefördert
Karrieremöglichkeiten sind bedingt durch die Firmengröße begrenzt.
