Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungMobiles Arbeiten, tolle Kollegen sowie eine tolle Teamleitung, Gleitzeit, unsere Büros
Es wird gearbeitet, Spaß gehabt und man nimmt kein Stress nach Hause.
- Vorgesetztenverhalten
- Kollegen
- Gehalt
- Homeoffice
Das Betriebsklima ist gut und Locker. Man kann mit den Vorgesetzten sehr gut reden und auch mal eine Witz machen. Es wird sich Zeit genommen und auf Wünsche wird eingegangen.
Gute Kommunikation
Der einzige Grund für den Wechsel war, dass es kein Homeoffice gibt und ich nicht so weit fahren wollte, da ich sonst viel zu weit von meinen Kindern entfernt gewesen wäre.
Die Tratschereien und Lästereien unter den Kollegen. Der Arbeitgeber an sich ist sehr gut, es sollte aber mehr auf die Mitarbeiter geachtet werden und auch was gesagt wird, alle anhören und nicht nur Einzelne, die länger da sind
Keine Gleichberechtigung
Die Führungskräfte! Der Betriebsrat ist ein zahnloser Tiger.
Peter-Prinzip!!!
Führungsstrukturen und Verhalten der Vorgesetzten ist wie im 1900 Jahrhundert! Die Rolle des Betriebsrats ist dabei grenzwürdig!
Die Vorgesetzten sollten mehr auf die Mitarbeiter achten, bei Einarbeitungen mehr auf die "Neuen" eingehen, nicht das Handy sollte im Mittelpunkt stehen und auch darauf achten, was die Kollegen zu den neuen Mitarbeitern sagen. Vorgesetzte sollten keine Teilzeitkräfte einstellen, wenn sie bei Kollegen unerwünscht sind, das gibt nur "böses Blut"
Es sollten mehr Leute eingestellt werden, um die Mengen an Arbeit abdecken zu können. Digitale Prozesse ausweiten. Technik muss zuverlässiger werden. Parkplatzsituation verbessern
Mehr Benefits, mehr Gehalt, keine Altersdiskriminierung im Bezug auf Karriere und Gehalt.
Bekannte Führungskräfte, die ein Klima der Angst verbreiten, austauschen.
- Modernere Technik
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen
Der am besten bewertete Faktor von S-Servicepartner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Auch der Umgang mit den älteren Wissensträgerinnen und Trägern ist genau so wie es sein soll. Respektvoll und menschlich. Sie werden genau so gefördert und wertgeschätzt, wie die jüngeren.
Der Altersdurchschnitt ist sehr hoch. An jungem Personal fehlt es. Einstellung leider nicht so einfach möglich. Das was man mit bekommt, aber sehr freundlich.
Gibt keinen Beanstandungen
Ich drehe die Frage mal um..Umgang mit jungen Kollegen...welche jungen Kollegen. Es wird ja niemand mehr eingestellt.
Den Umgang mit älteren Kollegen fand ich aus meiner Sicht sehr schön. Ich habe die ein oder andere Rentenverabschiedung mitbekommen und auch wenn ich Sie nicht kannte wurde ich als anfänglich "Fremde" in der ersten Zeit ganz rührselig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-Servicepartner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Senior-Experte ist für Produktionsmitarbeiter ein rein theoretische Konstrukt, um den Mitarbeitern ein Ziel zu geben.
Es wird stark auf das Alter geachtet.
Kann nicht beurteilt werden
Karriere nur in Seilschaften. Leistungsprinzip wird nicht gelebt. Vetternwirtschaft!
Eigene Weiterbildungsabteilung S-Campus. Na ja, kaum vernünftige Angebote. Wenn eine Weiterbildung erfolgt wird man trotz gutem Abschluss nicht weiter gefördert oder kommt weiter nach oben, ob finanziell oder höherer Posten. Weiter geht es nur nach Nase, Leistung ist irrelevant. Man macht sich Hoffnungen und steht nach dem Abschluss völlig allein da, und fragt sich wozu habe ich das alles auf mich genommen. Sackgasse.
