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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungEs ist nicht der einzigste Arbeitgeber.
Einige Benefits wie Firmenwagen mit Chauffeur und immer mal ein Geschäftsessen für einen auserlesenen Personenkreis.
Feiertag, Wochenende und Urlaub.
Sehr gutes Arbeitsumfeld, freundliche Kollegen, guter Lohn
Zuverlässigkeit und gute arbeitsbedingungen
Bleibt weit hinter seinen Möglichkeiten zurück.
Das Gesamtpaket ist stimmig. Rundum schlecht.
Statt Missstände zu ändern, wird verschleiert und so getan als ob.
Anpacken und umsetzen statt 1000 Projekte mit Ergebnissen und dann wieder in die Schublade damit.
keine aber wir sollten das gleiche Geld bekommen wie die banker
alles könnte noch besser sein bei der Arbeit
Sich als Arbeitgeber hinzustellen und immer Spitzenleistungen vom Mitarbeiter zu fordern und dabei selbst nur das Nötigste tun - Läuft nicht!!!
Weniger Spielchen spielen und nicht immer nur nach den privaten Vorlieben der "Führungskräfte" Jobs verteilen.
Wenn schon in der Personalabteilung und bei Bewerbungen innerhalb des Unternehmens der Eindruck vermittelt wird, man hätte einen Fehler mit der Bewerbung gemacht, wird es schwer in Zukunft Mitarbeiter zu halten oder zu rekrutieren.
Einfach mal wieder den Menschen in den Fokus nehmen und menschlich werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-Unternehmensbeteiligungsgesellschaft der Sparkasse Leipzig ist Arbeitsbedingungen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
"Teilzeitkräfte haben genau die gleichen Ziele zu schaffen wie Vollzeitkräfte." - Das sagt alles, oder?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die guten Stellen werden unter der Hand vergeben. Aus der Filiale in eine interne Abteilung kommt man nur, wenn man Kontakte hat. Qualifikation = Sparkassenfachwirth. Alles andere wird nicht verstanden und würde die Angestellten wahrscheinlich zu schlau und attraktiv für den gesamten Arbeitsmarkt machen.
Einfach nur frustrierend, wie Führungskräfte durch Personalentscheidungen, die im Wesentlichen nicht Befähigung und Kompetenz, sondern Äußerlichkeiten und anderen Filz berücksichtigen, für Personalfluktuation sorgen.
