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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
ParkplatzDer Kaffee ist ok und die Auftraggeber sympathisch.
Dass langjährigen und guten Bestandmitarbeitern kaum Wertschätzung entgegengebracht wird, Loyalität verlangt und hohe Einsatzbereitschaft gefordert wird, sich aber nie auszahlt. Stattdessen gibt's beim kleinsten Fehler eine Abmahnung oder ein lautsstarkes 'Gespräch', welches jeder Anwesende im Büro mitbekommt.
Aus Fehlern lernen, die Werte, die man vorgibt zu haben auch zu leben, Transparenz, Offenheit, keine falschen Versprechungen, auch bei Fehlentscheidungen hinter seinen Mitarbeitern und seinem Team stehen. Mitarbeiter effizient einsetzen und nicht verbrennen, weil sie 'unentbehrlich' sind. Überstunden sollten ausgeglichen und der gesetzliche Mindestanspruch an Urlaub auch gewährt werden, anstatt größtenteils 'aus betrieblichen Gründen ' abzulehnen.
Der am besten bewertete Faktor von S2C Sale2Com ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da alle 'in einem Boot' sitzen an sich gut, dennoch wird von oben lieber der Wettkampf gesehen und versucht die Kollegen gegeneinander auszuspielen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S2C Sale2Com ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mindestlohn, Zuschuss zum Jobticket
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Beförderung nur aus der Not heraus, weil jemand anderes gerade gekündigt hat oder als Mittel, um einen Mitarbeiter zu halten, der eigentlich schon kündigen wollte.
