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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungDer Kaffee ist ok und die Auftraggeber sympathisch.
Dass langjährigen und guten Bestandmitarbeitern kaum Wertschätzung entgegengebracht wird, Loyalität verlangt und hohe Einsatzbereitschaft gefordert wird, sich aber nie auszahlt. Stattdessen gibt's beim kleinsten Fehler eine Abmahnung oder ein lautsstarkes 'Gespräch', welches jeder Anwesende im Büro mitbekommt.
Aus Fehlern lernen, die Werte, die man vorgibt zu haben auch zu leben, Transparenz, Offenheit, keine falschen Versprechungen, auch bei Fehlentscheidungen hinter seinen Mitarbeitern und seinem Team stehen. Mitarbeiter effizient einsetzen und nicht verbrennen, weil sie 'unentbehrlich' sind. Überstunden sollten ausgeglichen und der gesetzliche Mindestanspruch an Urlaub auch gewährt werden, anstatt größtenteils 'aus betrieblichen Gründen ' abzulehnen.
Der am besten bewertete Faktor von S2C Sale2Com ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier wurde fürs Onboarding überdurchschnittlich viel Zeit investiert, insbesondere wenn die Personen länger im Umgang mit den Systemen brauchten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S2C Sale2Com ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mindestlohn, Zuschuss zum Jobticket
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Beförderung nur aus der Not heraus, weil jemand anderes gerade gekündigt hat oder als Mittel, um einen Mitarbeiter zu halten, der eigentlich schon kündigen wollte.
