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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung- sehr sozial
- Gehalt kommt immer pünktlich
- viel Flexibilität bezüglich Arbeitsszeiten / Schichtwechsel
- wenn man lange im Unternehmen bleibt, kommt man zu einem guten Gehalt
Immer pünktlich Gehalt.
Flexibilität im Unternehmen in Sachen Work Life Balance. Arbeitszeiten und Pausen.
Das jeder machen kann, was er will
- kein Betriebsrat
- schlechte Kommunikation
- zu niedriges Einstiegsgehalt um qualifiziertes Personal zu finden, dadurch zu viele ungelernte und branchenfremde in der Firma
zu viel “Vielfalt”
Lange Wege um was zu erreichen.Kaum Weiterbildungen.
Das jeder macht, was er will
Mehr Entscheidungen der GmbH und nicht soviel über Frankreich laufen lassen. Höheres Einstiegsgehalt für Mitarbeiter da dadurch mehr qualifiziertest Personal gewonnen werden kann. Mehr den Focus auf Trainings legen.
Bessere Kommunikation und ordentliche Gehaltsstrukturen
- Betriebsrat gründen !
- Gewinnbeteiligung wie in Frankreich zahlen
- bessere Kommunikation
- klare und transparente Gehaltsstrukturen
Tolle Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Safran Nacelles ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Kommunikation von oder Führung zu angestellten. Nur wenn dringende Sachen sind.
fehlende Kommunikation durch alle Ebenen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
leider kaum bis gar keine Weiterbildungen. Aufstiegschancen je nach Motivation und Position vorhanden
Keine großen Weiterbildungen.
