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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
EssenszulageMeine Zeit bei SC ist schon Jahre her... Auch ich habe die Sales up Zeit noch mitbekommen - und hab mich unglaublich wohl gefühlt. Ich bin entsetzt, dass die Punkte, für die wir damals unglaublich lange "kommunzieren/verhandeln/intern nachhalten" mussten, was nur deswegen möglich war, weil unser Kollegenzusammenhalt grandios war, nicht nur nach wie vor Bestand haben, sondern sich scheinbar auch verschlechtert haben & zu einer (damals nicht ganz so gleichgültig) Fluktuation führen. Dabei ist für mich die subjektiv-gefühlte (persönliche Resignation) ...
Flache Hierarchien, habe noch nie den Mund verboten bekommen...
Menschlichkeit durch alle Ebenen
Täglich den Zeitpunkt an dem Feierabend war.
Ausserbetriebliche Veranstaltungen zur Stärkung der Teams und des Zusammenhalts.
Meine Enttäuschung hat erst danach so richtig angefangen, denn als absoluter Leistungsträger, der mehrere Positionen in Personalunion begleitet hat (ich sage rückblickend - ich hab mir für die notwendige Abwechslung den Mund fusselig gequatscht, aber eben auch den A**** aufgerissen und NICHT locker gelassen), war eine Aussage wie "Sie können jederzeit wiederkommen" zum damaligen Zeitpunkt keine leere Worthülse war.
Drei Bewerbungsversuche später & mit Blick auf die bisher erfassten Kommentare, hält sich meine Enttäuschung über diese offensichtliche Charakterschwäche, aber in ...
Auswahl des Providers
Zuviel Veränderung auf einmal, manchmal täte ein wenig inne halten und über die nächsten Schritte nachdenken und vorherige nach Sinnhaftigkeit bewerten gut...
"Es wird immer etwas geben." - derzeit ist es (leider) die Kommunikationsart - und Weise via Kununu.
Führungsschwäche und Beförderungs- und Gehaltsanpassungskultur.
Nicht nur reden, sondern machen!!!
Ihr kennt doch sicher noch die alten Spielhersteller, oder? Ich glaub Parker war mir sehr sympathisch- auch Mattel. Jedoch MB oder RB (weiß gar nicht mehr genau wie das Unternehmen hieß) haben schon immer großen Mist fabriziert
Es wird immer etwas geben. Bleibt für das offene Gespräch zu haben und scheut euch nicht Dinge anzusprechen. Das richtet sich an die Vorgesetzten - als auch an die Kolleginnen und Kollegen.
Mehr Zeit für interne Kommunikation zur Verfügung stellen. Führungsqualitäten der Vorgesetzten durch entsprechende Kurse verbessern.
Verbesserungsvorschläge werden schlichtweg als negative Kritik gewertet und abgetan. In meinen Augen Hopfen und Malz verloren.
Der am besten bewertete Faktor von Sales Company ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Kollegen arbeiten bei uns sogar nach dem regulären Renteneintrittsalter - mehr muss man dazu nicht sagen
Kann man nichts gegen sagen. Nicht besonders gut aber auch nicht negativ.
Am Umgang mit "älteren Kollegen" ist nichts auszusetzen.
Das Alter spielt bei der Ungleichbehandlung der Kollegen die geringste Rolle. Hier wäre eher die Betriebszugehörigkeit zu nennen bei der der Eindruck entsteht, dass neue unverbrauchte Kollegen bevorzugt werden.
Respektvoll und voll integriert. Sogsr ein Mitarbeiter der eigentlich schon in Rente ist, gehört zum Inventar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sales Company ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es kann nicht nur Häuptlinge geben. Die Leute am Telefon erwirtschaften die Gehälter aller anderen vom Projektleiter bis zum Geschäftsleiter, auch wenn sich das wenn man sich den Umgang miteinander ansieht nicht immer wiederspiegelt. Es kann interessante Sonderaufgaben geben, die gegen die Langeweile am Telefon helfen, aber letztendlich wird wer gut am Telefon ist, dort auch bleiben, alles andere wäre allen Versprechungen zum Trotz wirtschaftlicher Unsinn. Nur wenn sich die Aufgabenstruktur im gesamten Unternehmen ändert (agiles Unternehmen, Portfolioerweiterung) können neue ...
Mit dem letzten Jahr wurden hier die Prioritäten neu vergeben, und sicher nicht hierfür.
Schau mer mal, wie der Entwicklungsplan weitergeht...
Auf jeden Fall. Aber ohne Bart schwierig
Es ist ein Call Center?!?
