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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
EssenszulageEs herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre und es gibt tolle Kollegen und Teamleiter, welche zu jederzeit unterstützen und helfen. Es gibt auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten welche ein positives Arbeitsumfeld schaffen.
Die flache Hierarchie ist sehr angenehm, ich kann jederzeit mit der Geschäftsleitung sprechen, wenn es Probleme zu lösen gibt, Verbesserungsvorschläge oder Wünsche.
Sehr gut ist auch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
In der Firma gibt es kostenlose Getränke und Kaffee, die jederzeit zur verfügung stehen.
Es herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima, ...
Ich arbeite seit ca. 14 Jahren bei Sales People GmbH. Damals habe ich als Agentin in der Telefonie gestartet und über die letzten Jahre immer mehr Verantwortung übertragen bekommen. Somit bin ich in die Projektassistenz und schlussendlich in der Projektleitung. Ich bin damals als Quereinsteigerin in die Telefonie und war vor Sales People im Bereich B2C in einem typischen Call Center mit Großraumbüros tätig, musste bis 20 Uhr arbeiten und die definierten Zielsetzungen ließen keine Zeit mal kurz aufzuatmen.
Sales ...
Flache Hierarchien und Familienfreundliche Einstellung
Die fördernde Arbeitsatmosphäre, unterstützende Kollegen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten schaffen eine positive Umgebung für persönliches und berufliches Wachstum.
Faire Behandlung der Mitarbeiter, nette Kollegen, Getränkeversorgung, sehr gute Work-Life-Balance
Atmosphäre, Themen, Umgang von oben herab, Dauerhektik und Teamleiter scheinen Dauerüberfordert, IT unterbesetzt. Coaches wirken immer genervt und gelangweilt, lassen keine andere Meinung zu und pressen uralte Verkaufsstrategien ins Hirn, die heutzutage schon lange keinen Bestand mehr haben. Keine gute Anfangsbetreuung, ein wildes Durcheinander gepaart mit Hektik und Druck. Man mag Teamleitung gar nicht fragen, da entweder ein genervtes „ habe dir doch den Flyer ( = Briefingsersatz ) gesendet“ kommt, oder gar keine Antwort. Habe es mir dann schnell ...
Eigentlich nichts Bezahlung könnte etwas mehr sein
Eigentlich fast nichts, nur der Standort ist umständlich mit den öffentlichen Verkehrsmittel erreichbar
Ich kann wirklich an dem Unternehmen nichts schlechtes finden. Toller Arbeitgeber!
Das "Qualitätsmanagement" hat seinen Namen nicht verdient. Eigentlich ist Arbeit etwas, das die nicht kennen. Stützen, fördern und entwickeln steht nicht auf ihrer Tagesordnung. Selbst können die auch nicht telefonieren oder Mitarbeiter schulen.
Die Geschäftsführung nimmt einem alles Positive, Gesundheitsbonus Sommerfest Homeoffice. Klar läuft es nicht, aber das liegt nicht am Homeoffice. Dazu kommt, dass Mitarbeiter Gekündigt werden, aber keine nachgeholt. Bei dem Gehalt kann man froh sein, wenn man jemanden kriegt.
Das Gehalt der Mitarbeiter die mehr Leisten wird ...
Tipp an die Geschäftsleitung: Mehr Werbung für euch selbst machen! Ihr seid gut! Besser als viele Konkurrenten!
Die Mitarbeiter mehr am Erfolg beteiligen und die Motivation zu fördern
Ordentliche Einarbeitung, anständiges Briefing bei neuen Themen, sich Zeit nehmen, Wertschätzung, TL sollte lernen neutral und objektiv zu bewerten.
Intensives für positive Motivation
Halbjahres-/Quartalsmeetings wären gut, bei denen man sich mit dem Team zusammen setzt und aktuelles bespricht, sodass jeder Mitarbeiter auf demselben Stand ist. Sollte aber auch nicht zwingend für jeden sein.
Der am besten bewertete Faktor von Sales People ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Immer gut! Kann natürlich sein, dass man mit dem einen oder anderen nicht klar kommt, aber das obliegt der persönlichen Einstellung eines jeden Einzelnen. Vor allem das Backoffice und die Perso-Abteilung sind super nett!
Bei Meetings entweder trockene Stille oder Kindergartenverhalten „ wer ist der/die beste“….
Der Zusammenhalt im Team ist stark, unterstützend und motivierend.
Eigentlich sehr gut
Bei allen Punkten ist dies wahrscheinlich mein größter Kritikpunkt. Hier muss man jedenfalls die jeweiligen Abteilungen in Betracht ziehen. Im Bereich Telesales ist der Kollegenzusammenhalt enorm stark und verläuft aus meiner Erfahrung harmonisch. Lästereien sind in jedem Unternehmen nahezu unvermeidbar, hierfür das Unternehmen zur Rechenschaft zu ziehen wäre wenig sinnvoll. Im Management ist spürbar Spannung vorhanden. Häufig findet hier ein "Kampf der Ressourcen" statt. Jeder möchte den besten in seinem Team haben und dementsprechend werden häufig ohne vorherige Absprachen Ressourcen ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sales People ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Prinzipiell schon möglich, aber auch nicht ganz einfach. Schulungen gibt’s, Weiterbildungen auch wenn man sie einfordert, Karrierechancen sind zwar gegeben, aber das dauert und geht nur in kleineren Schritten.
So gut wie nicht möglich. Es sei denn man stellt sich mit den richtigen Leuten gut.
Gibt es nicht
Versprochen werden die 100%. Umgesetzt 15.
Im Vertrieb wird man stets gefördert. Wer seinen Wert demonstriert wird gesehen. Ich denke das ist selbstverständlich. Im Rahmen der Möglichkeiten sind deine Chancen gegeben.
