Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageDie fördernde Arbeitsatmosphäre, unterstützende Kollegen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten schaffen eine positive Umgebung für persönliches und berufliches Wachstum.
Ich arbeite seit ca. 14 Jahren bei Sales People GmbH. Damals habe ich als Agentin in der Telefonie gestartet und über die letzten Jahre immer mehr Verantwortung übertragen bekommen. Somit bin ich in die Projektassistenz und schlussendlich in der Projektleitung. Ich bin damals als Quereinsteigerin in die Telefonie und war vor Sales People im Bereich B2C in einem typischen Call Center mit Großraumbüros tätig, musste bis 20 Uhr arbeiten und die definierten Zielsetzungen ließen keine Zeit mal kurz aufzuatmen.
Sales ...
Flache Hierarchien und Familienfreundliche Einstellung
Die Arbeitszeiten,
Den neuen Pausenraum,
Die Aufteilung der Pausenzeiten,
Die HR
Möglichkeit auf Homeoffice wenn mal Termine anstehen ( Handwerker oder Ähnliches )
Kurzfristiger Urlaub ist möglich
Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt
Es ist viel einfacher, was Schlechtes zu finden. Zu viel Gutes. Und nein, ich schleime nicht, finde es auch gruselig.
Eigentlich nichts Bezahlung könnte etwas mehr sein
Das "Qualitätsmanagement" hat seinen Namen nicht verdient. Eigentlich ist Arbeit etwas, das die nicht kennen. Stützen, fördern und entwickeln steht nicht auf ihrer Tagesordnung. Selbst können die auch nicht telefonieren oder Mitarbeiter schulen.
Die Geschäftsführung nimmt einem alles Positive, Gesundheitsbonus Sommerfest Homeoffice. Klar läuft es nicht, aber das liegt nicht am Homeoffice. Dazu kommt, dass Mitarbeiter Gekündigt werden, aber keine nachgeholt. Bei dem Gehalt kann man froh sein, wenn man jemanden kriegt.
Das Gehalt der Mitarbeiter die mehr Leisten wird ...
Gehaltsverhandlungen sind zäh und nicht so erfolgreich
Ich habe nichts Negatives zu berichten.
Einfach nur ein bisschen mehr Kommunikation und jetzt nicht über projektrelevante Themen. Im Projekt selbst wird man mehr als ausreichend informiert. Sondern Unternehmensrelevante Dinge zur Firma selbst.
Die Mitarbeiter mehr am Erfolg beteiligen und die Motivation zu fördern
Erweiterung der Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter zur Förderung ihrer beruflichen Entwicklung.
Intensives für positive Motivation
Halbjahres-/Quartalsmeetings wären gut, bei denen man sich mit dem Team zusammen setzt und aktuelles bespricht, sodass jeder Mitarbeiter auf demselben Stand ist. Sollte aber auch nicht zwingend für jeden sein.
Allgemein mehr um das Personal kümmern und keine Leeren Versprechungen. Löhne Anpassen und
Der am besten bewertete Faktor von Sales People ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist stark, unterstützend und motivierend.
Eigentlich sehr gut
Gespalten.
Es gibt Gruppen, was nicht ausbleibt bei einem großen Unternehmen. Ist man jedoch neutral, wird man auch von den verschiedenen Gruppe aufgenommen.
Flurfunk ist auch in einer großen Firma nichts ungewöhnliches. Man sollte auf den Funk nichts geben.
Wenn man in den verschiedenen Projekten Unterstützung benötigt, kann man auf den Zusammenhalt relativ zählen. Microsoft Teams vereinfacht das ganze mit Gruppen
Die Kollegen vor Ort sind meistens ganz nett. Klar bilden sich bei der Anzahl an Mitarbeitern auch kleine Gruppen wo sich die Mitarbeiter untereinander besser verstehen, aber das ist meist überall so...
Hierzu möchte ich Ergänzen das Sales People ein großes Portfolio an Kunden bedient und daher entsprechende Team gebildet werden. In den verschiedenen Teams durfte ich nichts Gegenteiliges erleben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sales People ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
So gut wie nicht möglich. Es sei denn man stellt sich mit den richtigen Leuten gut.
Wenn man gut ist und heraussticht, kann man hier gut aufsteigen. Weiterbildungmöglichkeiten könnten jedoch optimiert werden.
Gibt es nicht
Versprochen werden die 100%. Umgesetzt 15.
Kann ich nicht beurteilen.
