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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
DiensthandySpannende Aufgaben, sehr guter Kollegenzusammenhalt, sehr gute Work-Life-Balance (es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter Rücksicht genommen)
Auf Grund der Größe ist es grundsätzlich möglich sich in Projekte und
Änderungen aktiv einzubringen und so seinen Arbeitsplatz mit zu gestalten.
- Bezahlung erfolgt pünktlich
Ärztliche Leitung sehr menschlich (hat ein offenes Ohr) und schnell Erreichbar für Anliegen.
Das Unternehmen entwickelt sich leider in eine falsche Richtung. Vor einigen Jahren hat man sich auf den Arbeitstag gefreut (mal mehr, mal weniger) - heute gehen viele Kollegen mit Bauchschmerzen zur Arbeit.
--- Die bisher positiven Bewertungen sind eine Beleidigung für jeden Angestellten, der hier immer wieder aufs Neue versucht, gehört / respektiert / mit einbezogen
zu werden und versucht im Berufsleben voranzukommen. Als Angestellter muss man nicht lange überlegen, um zu wissen, wer diese Bewertungen verfasst hat! Die Tatsache, ...
Mitarbeiterparkplätze sind recht begrenzt auf Grund der Lage der Klinik. Langfristig muss hier eine Lösung erarbeitet werden
Nichteinhaltung von Vereinbarungen. Das Personal arbeitet auf höchster Belastungsstufe um Personalmissstände auszugleichen (Mit dem Minimum an Personal wird ein Maximum an Arbeitsleistung erwartet, Krankheitsausfälle werden in der Personalplanung nicht berücksichtigt)
Informationspolitik / Kommunikation verbessern
Statt aufgrund schlechter Bewertungen mit einem Groll gegenüber den Angestellten zu reagieren, sollte die Chefetage sich fragen, warum diese Unzufriedenheit besteht. Solange die Leitung nicht versteht, dass ein Unternehmen mit den Angestellten (egal welcher Art) steht und fällt, wird kein respektvoller Umgang gewährt werden. Solange der Fokus auf möglichen Einsparungen und "günstigen" Angestellten liegt und besserverdienende, jedoch in hohem Maße kompetente Kollegen entlassen werden, kann das nur unter dem Einbüßen von Zufriedenheit, Vertrauen und Image passieren. Weiters sollte das Konfliktmanagement ...
Transparente Entscheidungen treffen, Mitarbeiter bei Projekten mit einbeziehen.
Daran arbeiten, dass sich die Mitarbeiter auch teamübergreifend mit der Klinik identifizieren (die Mitarbeiter erreichen gemeinsam etwas, nicht als einzelnes Team)
Das gesprochene Wort sollte zählen und umgesetzt werden!
Der am besten bewertete Faktor von salus gesundheitszentrum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Alter der Angestellten ist bunt gemischt. Je nach Abteilung werden ältere Kollegen möglichst entlastet, beziehungsweise bekommen abgeänderte Hauptaufgabengebiete zugeteilt.
Langjährig angestellte Kollegen haben, die Entlohnung betreffend, nur
selten Vorteile gegenüber Neuangestellten. Der Umgang unterscheidet sich stark nach Sympathie und Abteilung.
Auch ältere Bewerber sind willkommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von salus gesundheitszentrum ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meetings erfolgen regelmäßig - der Nutzen ist jedoch fragwürdig und sie ähneln zeitweise eher einer heiteren Diskussionsrunde über Gott und die Welt, als einer auf Optimierung abzielende Zusammenkunft. Für Abläufe notwendige Informationen werden oft kurzfristig mitgeteilt/erfragt oder es wird aufgrund ausbleibender Information improvisiert, was häufig die wenigen geregelten Abläufe durcheinanderbringt.
Es kann vorkommen, dass gegenüber der Führungsetage geäußerte Anliegen, ins Lächerliche gezogen werden, wenn sich die Ansichten unterscheiden.
Die beworbenen "flachen Hierarchien" sind leider nur noch selten zu finden oder ...
Bei gemeinsamen Projekten und Änderungen könnte mehr Rücksprache mit den Mitarbeitern erfolgen. Entscheidungen sind teilweise untransparent
Man wird oft nicht gehört, teils sogar nur belächelt und in jedem Fall hingehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
individuelle Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber gefördert.
Einer meiner Vorredner spricht hier die nötige Eigeninitiative der Angestellten an. Diese ist meist gegeben - kaum jemand erwartet, dass der Vorgesetzte wöchentlich mit Angeboten auf dem Tablett zum Morgenmeeting erscheint! Ist der Schulungsantrag abgegeben, tritt eines von drei mögliche Szenarien ein:
1) Die Schulung wird genehmigt.
2) Der Antrag wird mit der Begründung des fehlenden Nutzens abgelehnt.
3) Der Antrag wird unkommentiert ad acta gelegt.
Punkt 1 tritt leider selten ein und die Entscheidung erscheint stark sympathie- und abteilungsabhängig. ...
Fort- und Weiterbildungen werden ermöglicht und übernommen. Eigeninitiative der Mitarbeiter vorausgesetzt (Beantragung von Schulungen)
Stark Sympathie- und Abteilungsabhängig.
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber gefördert. Im Rahmen der Jahresendgespräche wird der Weiterbildungsbedarf für das nächste Jahr gemeinsam mit dem Mitarbeiter geplant.
