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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
DiensthandyGehalt, Wertschätzung und vor allem das tolle familäre Klima und der Zusammenhalt. Man fühlt sich wie in einer zweiten Familie aufghoben fühlt.
Weihnachtsfeier und Sommerfest sind super! Gehalt kommt pünktlich. Mitarbeiterverpflegung incl. Kaffee/Wasser/Obst etc.
Spannende Aufgaben, sehr guter Kollegenzusammenhalt, sehr gute Work-Life-Balance (es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter Rücksicht genommen)
Auf Grund der Größe ist es grundsätzlich möglich sich in Projekte und
Änderungen aktiv einzubringen und so seinen Arbeitsplatz mit zu gestalten.
- Bezahlung erfolgt pünktlich
Räumlichen gegebenheiten, aber diese sind schlichtweg schwer zu ändern. Das Team und die Atmosphären können das aber ausblenden!
Siehe alle anderen Punkte. Auch schlechter Parkplatz
Das Unternehmen entwickelt sich leider in eine falsche Richtung. Vor einigen Jahren hat man sich auf den Arbeitstag gefreut (mal mehr, mal weniger) - heute gehen viele Kollegen mit Bauchschmerzen zur Arbeit.
--- Die bisher positiven Bewertungen sind eine Beleidigung für jeden Angestellten, der hier immer wieder aufs Neue versucht, gehört / respektiert / mit einbezogen
zu werden und versucht im Berufsleben voranzukommen. Als Angestellter muss man nicht lange überlegen, um zu wissen, wer diese Bewertungen verfasst hat! Die Tatsache, ...
Mitarbeiterparkplätze sind recht begrenzt auf Grund der Lage der Klinik. Langfristig muss hier eine Lösung erarbeitet werden
Nichteinhaltung von Vereinbarungen. Das Personal arbeitet auf höchster Belastungsstufe um Personalmissstände auszugleichen (Mit dem Minimum an Personal wird ein Maximum an Arbeitsleistung erwartet, Krankheitsausfälle werden in der Personalplanung nicht berücksichtigt)
Haltet euch an Vereinbarungen. Renoviert endlich diese Klinik! Schafft einen guten Arbeitsplatz. Und vor allem: sagt endlich wohin die "Reise" gehen soll. Was will die Klinik in Zukunft und wie sollen die Mitarbeiter dabei eine Rolle spielen. Es wird nur so "in den Tag" hinein "gelebt"
Kritik annehmen und daran arbeiten. Kommunikationsprobleme beheben.
Informationspolitik / Kommunikation verbessern
Statt aufgrund schlechter Bewertungen mit einem Groll gegenüber den Angestellten zu reagieren, sollte die Chefetage sich fragen, warum diese Unzufriedenheit besteht. Solange die Leitung nicht versteht, dass ein Unternehmen mit den Angestellten (egal welcher Art) steht und fällt, wird kein respektvoller Umgang gewährt werden. Solange der Fokus auf möglichen Einsparungen und "günstigen" Angestellten liegt und besserverdienende, jedoch in hohem Maße kompetente Kollegen entlassen werden, kann das nur unter dem Einbüßen von Zufriedenheit, Vertrauen und Image passieren. Weiters sollte das Konfliktmanagement ...
Transparente Entscheidungen treffen, Mitarbeiter bei Projekten mit einbeziehen.
Daran arbeiten, dass sich die Mitarbeiter auch teamübergreifend mit der Klinik identifizieren (die Mitarbeiter erreichen gemeinsam etwas, nicht als einzelnes Team)
Der am besten bewertete Faktor von salus gesundheitszentrum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr wertschätzend, auch wird auf diese Rücksicht genommen. Langer Dienst in der Klinik wird gewärtschätzt. Auch werden aus meiner Sicht Alte sowie Junge eingestellt.
Das Alter der Angestellten ist bunt gemischt. Je nach Abteilung werden ältere Kollegen möglichst entlastet, beziehungsweise bekommen abgeänderte Hauptaufgabengebiete zugeteilt.
Langjährig angestellte Kollegen haben, die Entlohnung betreffend, nur
selten Vorteile gegenüber Neuangestellten. Der Umgang unterscheidet sich stark nach Sympathie und Abteilung.
Auch ältere Bewerber sind willkommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von salus gesundheitszentrum ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich sehe nicht die Möglichkeit in dieser Firma groß Karriere zu machen.
Diese sind begrenzt. Kommt auf den Job an aber oftmals wird eine Weiterbidlung nur aus finanziellen Anreizen seitens der Klinik angeboten.
Einer meiner Vorredner spricht hier die nötige Eigeninitiative der Angestellten an. Diese ist meist gegeben - kaum jemand erwartet, dass der Vorgesetzte wöchentlich mit Angeboten auf dem Tablett zum Morgenmeeting erscheint! Ist der Schulungsantrag abgegeben, tritt eines von drei mögliche Szenarien ein:
1) Die Schulung wird genehmigt.
2) Der Antrag wird mit der Begründung des fehlenden Nutzens abgelehnt.
3) Der Antrag wird unkommentiert ad acta gelegt.
Punkt 1 tritt leider selten ein und die Entscheidung erscheint stark sympathie- und abteilungsabhängig. ...
Stark Sympathie- und Abteilungsabhängig.
