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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtDas Team und der Zusammenhalt sind einfach unschlagbar. Man fühlt sich hier wirklich als Teil einer großen Familie. Auch das Engagement für Umwelt und Nachhaltigkeit finde ich toll.
Die Kollegen wo alle im selben Boot sitzen und mit ziehen
Wir müssen alle den Götter gerecht werden
Verständnis und Rücksichtnahme, auch wenn es z.B.privat oder gesundheitlich nicht gut läuft
Das Durchhaltevermögen gegen die kununu Bewertungen vorzugehen finde ich beeindruckend. Das ist mittlerweile bereits die 5. Überarbeitung, die die Firma gefordert hat.
Die offene Arbeitsweise, das moderne Arbeitsleben und die Möglichkeit sich selbst einzubringen und etwas bewegen zu können!
Überheblichkeit! Auf sozialen Medien wird alles gehypt und wie toll doch alles ist, aber die Realität sieht ganz anders aus. Ihre eigenen Unternehmensphilosophien werden täglich gepredigt, aber die GFs treten sie selbst mit Füßen!
Leider sind Produktion und Verwaltung aufgrund des Wachstums getrennt. Dies hindert oft die schnelle Abstimmung und ist auch ein Faktor für die fehlende Kommunikation / Zusammenarbeit.
Ich kann nichts schlechtes über meine Arbeitgeber sagen sonst würde ich dort nicht arbeiten
Nichts was man schlecht bezeichnen kann. Stehen Herausforderungen an, befasst man sich damit und versucht meistens erfolgreich diese zu meistern.
Es gibt nicht viel zu meckern, aber klar, wie überall gibt’s auch hier mal stressigere Phasen.
Macht Euch nicht so viele Gedanken, wenn ein(e) warum auch immer gefrustete(r) in der Regel Exmitarbeitende(r) sich bei Kununu über das Unternehmen oder Personen "auskotzt".
Es gibt ja Gründe warum jemand nicht zu uns ins Team passt - das ist die Firmensicht.
In der Regel wird immer was am/im Unternehmen schuld sein, wenn es zur Trennung kommt - das ist die Einzelpersonensicht...
Das ist halt mal so
Die GFs sollten mal eine Weiterbildung machen im Bereich "Führung mit Respekt" und sie sollten ihre eigenen Unternehmenwerte mal überdenken, denn die sind scheinbar nur fürs gute Image
Ehrliche Empathie lernen abseits vom antrainierten leeren Interesse. Mitarbeiter einbeziehen in Veränderungen.
Die Löhne könnten regelmäßig angepasst werden
50% der Führungskräfte sollten aufhören
Der am besten bewertete Faktor von Gruber Folien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
jüngere und ältere Mitarbeiter ergänzen sich gut
Es braucht tatsächlich keinen besonderen Umgang mit älteren Kolleg:innen bei uns. Alle Arbeitspakete können ohne Einfluss des Alters gemacht werden. Es gibt sogar Mitarbeitende die trotz Rentenberechtigung noch bei uns arbeiten
Der Umgang mit älteren Kollegen ist total respektvoll. Es gibt viele, die schon seit Jahren dabei sind, und deren Erfahrung wird echt geschätzt.
Diese werden sehr geschätzt
Viele ältere Kolleginnen. Wir werden alle gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gruber Folien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt unterer Durchschnitt! Dass Mitarbeiter für dieses Geld überhaupt dort arbeiten, ist echt verwunderlich. Kostenloser Kaffee / Wasser und einmal die Woche was Süßes gibts kostenfrei...was für ein Bonus!
Es kann ja jeder selber entscheiden, ob er anfangen möchte
Könnte immer mehr sein :)
Eher schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn die Voraussetzungen der jeweiligen Personen und die Möglichkeiten im Betrieb zusammen passen, kann man sich intern auf jeden Fall weiterentwickeln. Wer eine Weiterbildung für bestehende oder kommende Herausforderungen braucht, bekommt sie auch
Es gibt für jeden die Möglichkeiten Standardweiterbildungen zu machen (z.B. Deutschkurse oder Englischkurse). Individuelle Weiterbildungen gibt es natürlich auch
Verantwortung wird übergeben, wenn man sich angagiert
Wird für bestimmte Personengruppen gefördert
Jeder kann sich angemessen weiterbilden
