Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
RabatteDen Dienst nach Vorschrift, Bierautomat
...dass man permanent merkt, dass sehr viel für die Mitarbeiter getan wird
...dass Vertrauen eine große Rolle spielt (flexible Arbeitszeiten, Homeoffice....) und das unglaublich motiviert
...dass soviel Wert auf Sauberkeit in der Firma gelegt wird
...dass man dort einfach "Mensch" ist und man auch die Geschäftsführer jederzeit ansprechen kann und auf Augenhöhe mit einem gesprochen wird (ist leider nicht überall selbstverständlich)
Das fällt mir leider nichts ein!
private Termine kann man gut einplanen
Die Bodenständigkeit
Scheinbar keine Führungskompetenz durch einzelne leitende Akteure vorhanden, Mitarbeiter werden bei Unausgeglichener GF durch diese abgestraft, GF steht sich im Fortschritt selbst im Weg.
Es gibt leider gar keine Subkultur mehr. Keine Abteilungsleiter. Einfach nichts mehr...
Ich finde tatsächlich bis heute keinen einzigen Punk schlecht. :)
dass Potential verschwendet wird
Die Geschäftsleitung erkennt nicht, dass die Mitarbeiter das wertvollste Kapital der Firma sind. In deren Augen ist jeder austauschbar und der einzelne Mitarbeiter zählt nicht. Sie lügt den Mitarbeitern ins Gesicht, während diese die Wahrheit schon längst über andere Kanäle erfahren haben.
Raumklima anschaffen, Mitarbeiter fairer behandeln, benötigte Arbeitsmittel ohne Kampf zur Verfügung stellen
Man sollte Mitarbeiter als Menschen schätzen!
schwer zu sagen, mehr Struktur und mehr Abläufe welche Sinn machen
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, sonst stehen sie am Ende alleine da
- Definiert eure Vision und Mission, und richtet eure Entscheidungen danach aus
- Bringt den Mitarbeitern Vertrauen und Respekt entgegen
- Kommuniziert, was das Zeug hält
- Seid authentisch
- Nutzt vorhandenes Wissen
Der am besten bewertete Faktor von SALZBRENNER media ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr abwechslungreich, da man in jede Kaufmännischen Abteilung eingesetzt wird. Viel Verantwortung da man feste eigene Aufgaben hat und selbstständig Arbeiten darf.
Wahnsinnig interessante Projekte, welche die Aufgaben natürlich absolut interessant machen.
super interessant und abwechslungsreich
die gibt es. die Projekte haben sehr viel Potential
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben die zum Großteil stark selbst beeinflussbar sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SALZBRENNER media ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Anweisungen gibt es kaum oder Gespräche zur Zielsetzung
der linke weiß nicht was der rechte tut, unterschiedliche Aussagen, sehr passiv aber beim lästern und über andere herziehen sieht es anders aus
Findet so gut wie keine statt
Sicherlich eine der größten Baustellen an denen die Firma arbeiten muss. Es gibt wirklich unfassbar interessante Projekte & Produkte von denen allerdings nicht alle Mitarbeiter gleichermaßen mitbekommen. Hier zeigt sich allerdings schon Bewegung in die richtige Richtung.
Es wird erst kommuniziert wenn es bereits durchgesickert ist. Man dreht sich die Sachen so hin wie sie sich gut anhören und verkauft die Mitarbeiter teilweise für doof.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wäre mir nicht bekannt
Hierzu kann ich noch nicht viel sagen. Was ich bisher mitbekommen habe, scheint das aber auch gelebt zu werden.
Man hat im Unternehmen gute Übernahmechancen und immer Möglichkeiten sich weiterzubilden.
wenn man sich selber was raussucht, dann kann man das meist machen
Gibt es wenig bis gar nicht
