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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungDen Umgang unter Mitarbeitern und mit Vorgesetzten.
Man muss schon ab 3 Std. Arbeit Pausen machen.
Weniger Pausen, höhere Löhne.
Zu viele Produkte, die sich nicht verkaufen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sander Calenberger Landhof ist Interessante Aufgaben mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Verkauf ist nicht sehr interessant. Aber es gibt auch Verkäufer, die morgens die Ware anliefern und dann verkaufen. Das sollte etwas interessanter sein.
