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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KinderbetreuungNicht viel. Keine Empfehlung
Siehe einzelne Kategorien
Das Gehalt.
Das Gehalt (noch)
Dass nicht nur der Standard "Vater, Mutter, Kind" als Familie gewertet wird, sondern auch alternative Konstellationen. Außerdem wird Flexibilität nicht nur beim Arbeitnehmer vorausgesetzt, sondern beruht auf Gegenseitigkeit
Kaum Unterstützung und ständige neue Forderungen
Siehe einzelne Kategorien
Keine Kommunikation zu Strategie usw.
Die Kollegen und das falsche Spiel.
Das leute mit bis zu 3fach höherer eg eingestellt werden, die den Leistungen absolut nicht entsprechen
Man sollte die ein oder andere Führungsposition auf jeden Fall überdenken und neu besetzen. Es ist vieles sehr starr und langsam (leider von oben gewollt). Mehr auf die erfahrenen Kollegen hören und auch mal pragmatisch entscheiden. Es soll alles schneller gehen aber mit dem vorhandenen System und den hausgemachten Problemen wird das nichts. Gewisse Systeme und Tools hinterfragen und abschaffen...
Management Seminare für Führungskräfte F.F.
Der Fisch stinkt vom Kopf
Eine vernünftige faire Unternehmungsstruktur ist von Nöten
Ihr solltet mal ein neues Team zusammen stellen, das aktuelle Team gibt den neuen Mitarbeitern kein Möglichkeit.
Höre dem Kunden zu! Höre dem Mitarbeiter zu! Lerne daraus - und verändere entsprechend!
Der am besten bewertete Faktor von Sandvik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt einen Tarifvertrag (IG-Metall), Urlaubs- und Weihnachtsgeld und noch andere Zusatzleistungen, aber eine Verbesserung ist auch da möglich.
Da passt es
Gehalt sehr gut, Kollegen schlecht.
Ja ein Köder muss ja sein sonst hätten sie keine Mitarbeiter.
Beste an der Firma ist das Schmerzensgeld am monatsende
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sandvik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer wirklich gut ist und sich einbringt und DEN richtigen Vorgesetzten hat, kann sich weiterentwickeln und wird gefördert. Der Nasenfaktor spielt aber schon ein große Rolle und viele Talente gehen leider auch verloren.
Eigene ständige Weiterbildung was aber für die Karriere nur bedingt hilfreich ist
Wenn du eine Weiterbildung machen willst musst du diese selber bezahlen
Wurde nicht gefördert.
Solange man nicht dick ist oder alt ist vielleicht gut.
