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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KinderbetreuungDie schwedische Firmenkultur
Nicht viel. Keine Empfehlung
Siehe einzelne Kategorien
Das Gehalt (noch)
Das Gehalt.
Kaum Unterstützung und ständige neue Forderungen
Zuviel druck
Keine Kommunikation zu Strategie usw.
Siehe einzelne Kategorien
Die Kollegen und das falsche Spiel.
Man sollte die ein oder andere Führungsposition auf jeden Fall überdenken und neu besetzen. Es ist vieles sehr starr und langsam (leider von oben gewollt). Mehr auf die erfahrenen Kollegen hören und auch mal pragmatisch entscheiden. Es soll alles schneller gehen aber mit dem vorhandenen System und den hausgemachten Problemen wird das nichts. Gewisse Systeme und Tools hinterfragen und abschaffen...
Management Seminare für Führungskräfte F.F.
Der Fisch stinkt vom Kopf
Eine vernünftige faire Unternehmungsstruktur ist von Nöten
Vieles, vor allem für die arbeiter
Ihr solltet mal ein neues Team zusammen stellen, das aktuelle Team gibt den neuen Mitarbeitern kein Möglichkeit.
Der am besten bewertete Faktor von Sandvik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt einen Tarifvertrag (IG-Metall), Urlaubs- und Weihnachtsgeld und noch andere Zusatzleistungen, aber eine Verbesserung ist auch da möglich.
Da passt es
Gehalt sehr gut, Kollegen schlecht.
Ja ein Köder muss ja sein sonst hätten sie keine Mitarbeiter.
Beste an der Firma ist das Schmerzensgeld am monatsende
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sandvik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer wirklich gut ist und sich einbringt und DEN richtigen Vorgesetzten hat, kann sich weiterentwickeln und wird gefördert. Der Nasenfaktor spielt aber schon ein große Rolle und viele Talente gehen leider auch verloren.
Eigene ständige Weiterbildung was aber für die Karriere nur bedingt hilfreich ist
Wenn du eine Weiterbildung machen willst musst du diese selber bezahlen
Wurde nicht gefördert.
Solange man nicht dick ist oder alt ist vielleicht gut.
