Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungVersuchen alles in einem Freundschaftlichen und/oder Familiären Verhältnis zuhalten.
Familliäres zusammensein, kurze und flache Hierachie. Problemen werden angehört, manche lösungen dauern manchmal etwas länger
Denn super Team zusammenhalt
Das doch immer ein bisschen klein gehalten wird.
Bezahlung, ungleichmäsig verteilte Arbeitsbelastung.
Gehälter anheben, gemessen an der Leistung und Können in den Abteilungen, bzw des erlernten Berufes unterschiede zu machen.
Wer eine Tour plannt, soll auch regelmässig mitfahren um zu wissen wie lange die Arbeit dauert und welche Umstände berücksicht werden müssen. Nicht einfach ins blaue planen. Alle Mitarbeiter mit dem gleichem Maß messen ohne manche Kollegen Vorteile ermöglichen und anderen nichts.
Jährliche Mitarbeitergespräche (Einzelgespräche) wären toll.
Auch regelmäßige Meetings in den Geschäftsstellen wären nötig.
Bessere Aussendarstellung ( mehr Präsenz zeigen)
Der am besten bewertete Faktor von Sanitätshaus Medrob ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird rücksicht genommen
Die älteste Kollegin ist 70(!!!) Jahre alt und natürlich wird Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Medrob ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte besser sein
Schlechte bezahlung. 0,20 eur. über Mindestlohn ist Standard.
Fachkräfte und ungelernte Kräfte werden natürlich unterschiedlich bezahlt. Hier gibt's jedoch bei beiden noch viel Luft nach oben.
Kein Urlaubs- Weihnachtsgeld bzw. 13. Monatsgehalt, jedoch freiwillige Bonuszahlungen.
Keine VWL.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei bedarf der Weiterbildung wird oft genehmigt.
Es kann jederzeit Schulungsbedarf angemeldet werden.
