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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungSeit meinem Start vor 3 Monaten bei diesem Unternehmen habe ich eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung erlebt. Das Team ist engagiert und das Management zeigt echtes Interesse am Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Ich schätze die offene Kommunikation und die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung.
Die Pausen kann man abwechslungsreich gestalten mit Tischtennis oder Torwand-Schiessen. Zur gesundheitlichen Förderung gibt es wöchentlich eine „aktive Minipause“ mit einem Personal Trainer und Massagen werden ebenfalls angeboten. Parkplätze, Kaffee und Wasser stehen kostenlos zur Verfügung.
Das Miteinander in den einzelnen Abteilungen. Genügend Zeit um Aufgaben zu bewältigen (auch Aufgaben aus der Theoriephase)
Es gibt auch Möglichkeiten, die Pausen aktiv zu gestalten, Tischtennis, Torwand-Schiessen, Sitzbälle...
Kaffee und Wasser sind stehen auch kostenlos zur Verfügung.
Ich finde das Team Klima gut und das Miteinander. Und ich mag unsere Kunden sehr.
Es läuft sehr vieles, sehr gut bei SASKIA.
Gehalt. Es gibt zwar eine Fahrtkostenpauschale, diese empfinde ich aber nach aktuellen Spritpreisen als zu niedrig.
Dass ihn wohl manche nicht mehr ausreichend zu schätzen wissen..
- teilweise der Umgang einer Führungskraft mit den Mitarbeitern
- Kommunikation im Haus
- Sehr hohes Stresslevel
- homeoffice
Es ist natürlich nicht alles perfekt, aber wo gibt es das schon.
Die Retorik ist eine Zumutung für jeden Zuhörer. Loyalität kann nicht gefordert werden, sie muß sich jeden Tag erneut erarbeitet werden.
Gehalt für Studenten anpassen.
Man sollte mehr auf Vorgesetzte reagieren, die nicht Teamorientiert arbeiten.
Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit
bessere Home Office Regelung
mehr Transparenz bei den Gehältern
Firmenwagen nicht nur mit Rang und Nsmen
Die interne Kommunikation sollte durch Externe gecoacht werden.
Es könnte mehr getan werden, dass SASKIA als zuverlässiger Arbeitgeber mit Perspektiven in der Region wahr genommen wird.
Der am besten bewertete Faktor von SASKIA Informations-Systeme ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Variieren von Semester zu Semester (Duales Studium) im großen und ganzen habe ich genug Zeit, um meine Praxisarbeiten zu schreiben und werde trotzdem eingebunden.
Ich mag mein Aufgabengebiet und kann mir alles einteilen. Man lernt immer was dazu und wenn es ein neuer Excel-Tip ist. Wenn es stressig wird sorgen alle dafür dass die Arbeit geschafft wird. Das ist mir sehr wichtig.
Ich erlebe hier keine Woche, in der ich nicht neue Dinge lerne. Und wenn man sich für das Unternehmen interessiert, kann man sich super weiter entwickeln.
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich, leider durch so wenig Personal auch manchmal gar nicht schaffbar.
Breites, abwechslungsreiches Aufgabenspektrum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SASKIA Informations-Systeme ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider fehlt es an allen Ecken und Enden an der Kommunikation. Grade Fachberatung zur Softwareentwicklung könnte deutlich besser sein. Es wurde ein interner Chat eingerichtet, wo es neue Meldungen gibt, wenn etwas die ganze Firma betrifft, was gut ist.
Die Kommunikation könnte besser sein. Allerdings, wenn man sich für andere interessiert, stehen einem alle Türen offen.
Die Kommunikation zwischen den Teams gibt es kaum, erst wenn jemand etwas schnell für nen Kunde braucht...
Kommuniziert werden die negativen Dinge, die positiven scheint es nicht zu geben.
Die generelle Kommunikation im Unternehmen war stets nicht zufriedenstellend. Jeder Beschäftigte hat sich um sein daily business gekümmert und niemand hatte einen konkreten und zentralen Überblick wer exakt was macht. Ansonsten war die Bereichsübergreifende Kommunikation nicht annehmbar. Jeder hat sich über die jeweils anderen Bereiche beschwert und in Meetings gute Miene zum bösen Spiel betrieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Für jeden Mitarbeiter steht ein Budget für Weiterbildungen zur Verfügung. Die Zeit dafür muss man sich nehmen, was auch unterstützt wird.
Gute Übernahmechance, Mitarbeiter werden gesucht.
Auch hier keine Probleme, interne und externe Schulung werden angeboten, regelmäßige Hinweise kommen von der Bereichsleitung und von der Personalabteilung.
Weiterbildungen werden angeboten durch interne Schulungen oder man muss sich die Schulungen die man möchte selber raussuchen.
Weiterbildung ist zum Großteil nur intern zwischen den Kollegen. Selten mal ein Konferenzbesuch bzw. eine Messe. Externe Weiterbildung gibt es gar nicht. Individuelle Weiterbildung sollte nicht zur Arbeitszeit erfolgen. Eine Förderung dieser ist nicht zu erkennen. Karriere geht nur, wenn jemand in Rente geht oder wenn man als Führungskraft zu offensichtliche Führungsfehler begeht. Dann wird man kurzzeitig weg-geparkt.
