Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
dm-drogerie markt Deutschland
2024-12-22
Berlin
Vollzeit
inCare by Piening
2024-12-20
Oldenburg
Vollzeit
LUNISA trust & match GmbH
2024-12-19
Volkach
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
KinderbetreuungUmsonst Getränke und das Essen, was ja aber dennoch nicht umsonst ist, und nicht essen sollte, weil sich dann viele beschweren. Viele die eventuell wenn sie einen Happen essen, direkt nen Kilo auf haben.
- Das junge und dynamisch Team
- Den Wachstum des Unternehmens
- Das schöne Arbeitsumfeld und die vielen wirklich netten Kunden
Offene Kommunikation, Zusammenhalt von Kollegen, Mitarbeiter Event mit allen Centern zusammen,
- Lage des Büros
- die Kunden, die wirklich sehr nett und wertschätzend sind
Faire Bezahlung, tolle Interieur in jeden Centern
Aufgesetztes Miteinander, Rumlästerei über die Kunden die ja euch eigentlich füttern, Lästereien über Ex Mitarbeiter mit der Anwesenheit vom Chef, Lästern, Lästern, Lästern. Menschen mit 2 Tassen im Schrank, bemerken das da was schief läuft. und Rennennnnnnnn. Noch was: wer so viel lästert, der kann doch nicht zufrieden sein mit sich selbst und seinem armen Leben. Da hilft auch nicht euer Kaffee und eure Getränke.
Das Temperament einiger Kollegen/ Vorgesetzen
Siehe Verbesserungsvorschläge
- es gab/gibt keinen separaten Pausenraum für die Mitarbeiter
Habe schon für einige Unternehmen gearbeitet. Es gibt immer Punkte die besser gehen könnten. Ich bin hier das erste Mal richtig angekommen.
Die Kommunikation von der Zentrale an die Center könnte besser sein. Neuerungen wie auf der Website bekommt man oft nicht mit. Ein Parkplatz für Mitarbeiter wäre toll.
- Vorgesetztenverhalten!
- Respekt gegenüber den Mitarbeitern
- Pausenraum für die Mitarbeiter
Zuschüsse für ÖV Tickets\Abo für den Arbeitsweg wäre schön
Holt euch gute Menschen rein, die räumen da auf.
- mehr und intensivere Feedbackgespräche führen
- interne Mitarbeiter besser fördern, um diese länger zu halten und um eine Karriere anbieten zu können
- Pausenraum für die Mitarbeiter
- Kernarbeitszeit im Büro etwas auflockern
Der am besten bewertete Faktor von Satellite Office Business Center ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Kommt aufs Team und die Kollegen drauf an.
Im Team verstehen wir uns sehr gut bis auf einige Lästereien. Aber trotzdem halten wir immer zusammen.
Durch den ständigen Wechsel gibt es zwei Sterne weniger…es ist sehr abhängig davon mit wem man gerade arbeitet.
Wirklich TOP!!!! Es macht Spaß und alle ziehen an einem Strang.
Gutes Klima.
Die Kollegen sind eigentlich echt nett zueinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Satellite Office Business Center ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
HaHa - Kommunikation. Wie im Bilderbuche geschrieben, bringt man Verbesserungsvorschläge, wird man blöde angeguckt.
Kommunikation ist hier ein Fremdwort. Es wird übereinander gesprochen aber kaum miteinander.
Da das Unternehmen ständig wächst, ist es natürlich nicht einfach, immer up to date zu sein. Vieles sickert immer erstmal durch den Buschfunk durch, bevor es offizielle Statements gibt
Man wird in allen Belangen vor vollendeten Tatsachen gesetzt, oft erfährt man Dinge über die Kunden, die eigentlich erst an die Mitarbeiter kommuniziert werden sollten.
Kaum vorhanden. Nicht transparent. Wenn, dann nicht auf Augenhöhe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Viel schleimen, dann wird’s.
Wer Motivation mitbringt kann mitgestalten und
sich weiterentwickeln. Für Karriereplanung ist immer ein offenes Ohr.
Es gibt keine Aufstiegschanchen. Es wird keinen Wert darauf gelegt, die Persönlichkeit der Mitarbeiter zu fördern.
Es gibt es die Möglichkeit intern sich weiterzuentwickeln
Weiterbildung ist hier nicht vorhanden.
